Ինչպե՞ս կբացահայտեք կատարողականի խնդիրները:

2024 Հեղինակ: Stanley Ellington | [email protected]. Վերջին փոփոխված: 2023-12-16 00:18

Եթե կասկածում եք, որ ձեր աշխատակիցների կատարողականը դառնում է խնդիր, այստեղ կան մի քանի եղանակներ՝ բացահայտելու հնարավոր խնդիրները աշխատավայրում:

• Ուսումնասիրեք անցյալի սխալները.
• Հաշվի առեք աշխատակիցների բացակայությունները:
• Գնահատեք աշխատակիցների ներգրավվածությունը:
• Ճշտապահությունը առաջնահերթություն դարձրեք:
• Ստացեք օգնություն՝ գտնելու բարձր արդյունավետությամբ աշխատողներ:

Հաշվի առնելով սա՝ ինչպե՞ս եք բացահայտում թերակատարումը:

Թերակատարում կազմակերպության ներսում ակնկալվող չափանիշներին համապատասխանելու անկարողությունն է:

Աշխատակիցների անբավարար աշխատանքի բացահայտում

1. Հաճախորդների կամ այլ գործընկերների կողմից բողոքների քանակի ավելացում:
2. Նպատակները կամ նպատակները չեն կատարվել:
3. Ավարտված աշխատանքում վատ որակ:
4. Ժամկետների բացակայություն.

Ավելին, որո՞նք են ընդհանուր կատարողական խնդիրներ: Կատարման խնդիրների տեսակները

• Վատ առաջնահերթություն, ժամանակացույց, պլանավորում:
• Կորած ժամանակ. Ուշացում, բացակայություն, հեռանալ առանց թույլտվության. Չափազանց այցելություններ, հեռախոսի օգտագործում, ընդմիջում, ինտերնետի օգտագործում: Հիվանդ արձակուրդի չարաշահում.
• Աշխատանքային խնդրանքներին դանդաղ արձագանք, առաջադրանքների ոչ ժամանակին կատարում։
• Կանխարգելվող վթարներ.

Ավելին, ինչպե՞ս եք լուծում կատարողականի խնդիրները:

Հետևյալ երեք խորհուրդներ են, որոնք կօգնեն ձեզ կարգավորել կատարողականի խնդիրները

1. Հասկացեք պատճառը. Կատարման խնդիրը լուծելու համար դուք պետք է հասկանաք խնդրի արմատը:
2. Ծրագիր մշակեք։
3. Եղեք ազնիվ, բայց աջակցող, երբ քննարկում եք աշխատակցի հետ վատ աշխատանքի մասին:

Որո՞նք են թերակատարման ընդհանուր պատճառները:

Աշխատակիցների թերակատարման 10 հավանական պատճառներ

• Սխալ մարդ է ընդունվել աշխատանքի.
• Չկան հստակ ակնկալիքներ:
• Աշխատանքի վատ ձևավորում:
• Անարդյունավետ կողմնորոշում և ուսուցում:
• Խնդիրային աշխատանքային միջավայր:
• Անհամապատասխան կազմակերպչական կառուցվածք:
• Անարդյունավետ հաղորդակցություններ:
• Պարգևների և մոտիվացիայի բացակայություն: