Ո՞րն է հավաքագրման բնույթը:

2024 Հեղինակ: Stanley Ellington | [email protected]. Վերջին փոփոխված: 2023-12-16 00:18

Հավաքագրում կազմակերպությունում թափուր պաշտոնները զբաղեցնելու համար հնարավոր ռեսուրսների հայտնաբերման, ստուգման, կարճ ցուցակում ընտրելու և աշխատանքի ընդունելու գործընթաց է: Հավաքագրում վերաբերում է նաև կազմակերպության ռեսուրսների պահանջներին համապատասխանող հավանական թեկնածուների ներգրավման, ընտրության և նշանակման գործընթացին:

Այսպիսով, ի՞նչ է նշանակում հավաքագրում:

Հավաքագրում վերաբերում է կազմակերպության ներսում աշխատանքի համար համապատասխան թեկնածուների (մշտական կամ ժամանակավոր) ներգրավման, կարճ ցուցակների ընտրության, ընտրության և նշանակման ընդհանուր գործընթացին:

Բացի այդ, որո՞նք են հավաքագրման 7 փուլերը: 7 քայլ դեպի արդյունավետ հավաքագրում

• Քայլ 1 – Նախքան որոնել սկսելը:
• Քայլ 2 – Աշխատանքի նկարագրության և անձի պրոֆիլի պատրաստում:
• Քայլ 3 – Թեկնածուների որոնում:
• Քայլ 4 - Դիմումի գործընթացի կառավարում:
• Քայլ 5 - Թեկնածուների ընտրություն:
• Քայլ 6 - Նշանակում:
• Քայլ 7 - ինդուկցիա:

Հետագայում հարցն այն է, թե ինչ է նշանակում հավաքագրումը պարզ բառերով:

Հավաքագրում հեռանկարային աշխատողների որոնման և կազմակերպությունում աշխատանքի համար նրանց դիմելու խթանման դրական գործընթաց է: Մեջ պարզ բառեր , տերմին հավաքագրում վերաբերում է աղբյուրի հայտնաբերմանը, որտեղից կարող են ընտրվել հնարավոր աշխատակիցները:

Ո՞րն է հավաքագրման հիմնական նպատակը:

Հավաքագրման նպատակները հետևյալն են. Ներգրավել և հզորացնել անընդհատ աճող թվով դիմորդների՝ կազմակերպությունում դիմելու համար: Ստեղծեք դրական տպավորություն հավաքագրում գործընթաց։ Ստեղծեք հավակնորդների տաղանդների ֆոնդ՝ կազմակերպության համար լավագույն թեկնածուների ընտրությունը հնարավորություն տալու համար: