Ի՞նչ է մարդկային ռեսուրսների կառավարումը հոգեբանության հետ:

2024 Հեղինակ: Stanley Ellington | [email protected]. Վերջին փոփոխված: 2023-12-16 00:18

ակնարկ. Մենք դաստիարակում ենք մարդկանց, ովքեր զարգացնում են մարդկանց: Դիպլոմը Մարդկային ռեսուրսների կառավարում հոգեբանությամբ (DHRMP) եզակի դասընթաց է, որը համատեղում է գործնական և կիրառական ոլորտները մարդկային ռեսուրս ( HR ) կառավարում հոգեբանությամբ զարգացնել ձեզ հաջողակ HR պրոֆեսիոնալ:

Այս առնչությամբ ի՞նչ է ՄՌՀ-ն հոգեբանության մեջ:

Այն հոգեբանություն կառավարման ճյուղն է հոգեբանություն համատեղ գործունեության պլանավորման, կազմակերպման, կառավարման և վերահսկման ընթացքում անձի հոգեկան առանձնահատկությունների և նրա վարքագծի ուսումնասիրությունը: Մարդկային գործոնը համարվում է կենտրոնական կետ հոգեբանություն կառավարման՝ որպես դրա էություն և առանցք։

Նմանապես, ի՞նչ է արդյունաբերական հոգեբանությունը մարդկային ռեսուրսների կառավարման մեջ: Ան արդյունաբերական - կազմակերպչական հոգեբան կիրառում է սկզբունքները հոգեբանություն դեպի աշխատավայր: Նրանք սովորում են մտավոր և մարդ վարքագիծ, աշխատակիցների զննում, աշխատավայրում արտադրողականություն և կազմակերպչական զարգացում աշխատավայրում. Նրանք կարող են տրամադրել գործադիր ուսուցում, թիմ կառուցելու գործողություններ կամ նախքան աշխատանքի անցնելը:

Այս կերպ հոգեբանությունն ինչպե՞ս է առնչվում մարդկային ռեսուրսներին:

Հոգեբանություն շատ կարևոր դեր է խաղում հավաքագրման, կարգապահական պատասխանատվության ենթարկելու կամ աշխատակիցների միջև վեճերը լուծելու ժամանակ: 2 HR կենտրոնացումը և փորձը հիմնականում մարդկանց հետ շփվելու մեջ է: -Ի էությունը Մարդկային ռեսուրսներ կայանում է նրանում, որ ճանաչում ես դիմացինիդ:

Ո՞րն է տարբերությունը արդյունաբերական հոգեբանության և մարդկային ռեսուրսների կառավարման միջև:

HR եւ I-O տարբերություններ Աշխատավարձերը մեկ դրամատիկ են միջև եղած տարբերությունը երկու զբաղմունքները. Այն I-O հոգեբան կարող է լինել աշխատող կամ հանդես գալ որպես խորհրդատու, մինչդեռ HR ղեկավարը աշխատող է. Մի քանի HR մենեջերներ մասնագիտանալ աշխատանքային հարաբերությունների, աշխատավարձի կամ հավաքագրման մեջ, հատկապես խոշոր կազմակերպություններում: