Բովանդակություն:
Video: Ի՞նչ պետք է ներառի աշխատողի կողմնորոշումը:
2024 Հեղինակ: Stanley Ellington | [email protected]. Վերջին փոփոխված: 2024-01-18 08:19
Որոշ թեմաներ, որոնք դուք կարող եք լուսաբանել, ներառում են
- Բարի գալուստ։ Տվեք ձեր նորը աշխատող հակիրճ շրջայց դեպի աշխատավայր և ներկայացնել ղեկավարներին և գործընկերներին:
- Նոր Վարձել թղթաբանություն.
- Փոխհատուցում և նպաստներ.
- Հաճախում և մեկնում.
- Աշխատակից Վարքագիծ.
- Անվտանգություն և անվտանգություն.
- Պահանջվող ուսուցում.
Բացի սրանից, ի՞նչ է աշխատողի կողմնորոշումը:
Աշխատակիցների կողմնորոշում նոր աշխատողներին իրենց աշխատատեղերին, գործընկերներին, պարտականություններին և աշխատավայրին ծանոթացնելու գործընթացն է: Արդյունավետ աշխատողի կողմնորոշում պատասխանում է ցանկացած հարցի կամ մտահոգության, որը կարող է ունենալ նոր գործընկերը, տեղեկացնում է նրանց ընկերության քաղաքականության և ակնկալիքների մասին և հարմարեցնում է նրանց նոր պաշտոններում:
Կարելի է նաև հարցնել՝ որո՞նք են կողմնորոշման միջոցները։ Կողմնորոշում նշանակում է նոր աշխատողներին գործատուի մասին հիմնական տեղեկություններ տրամադրելը. Վերապատրաստման ծրագրերն են օգտագործված ապահովել, որ նոր աշխատողն ունի այն հիմնական գիտելիքները, որոնք անհրաժեշտ են աշխատանքը բավարար չափով կատարելու համար:
Հետևաբար, որո՞նք են աշխատողների կողմնորոշման երեք տեսակները:
Երեք կազմակերպչական կողմնորոշումները ճանաչվել են որպես վերընթաց շարժական, անտարբեր և երկիմաստ (Goodboy 2007): Սրանք երեք տեսակ ի կողմնորոշումները կապված են կազմակերպչական հաղորդակցման վարքագծի և կազմակերպչական արդյունքների հետ, ինչպիսիք են աշխատող աշխատանքից բավարարվածություն և մոտիվացիա:
Ինչպե՞ս սկսել աշխատողի կողմնորոշումը:
Նոր վարձու ողջունելու քայլերը
- Գործընթացը սկսեք նախքան նոր անձը սկսելը աշխատել:
- Համոզվեք, որ հիմնական գործընկերները գիտեն, որ աշխատողը սկսում է և խրախուսում է նրանց գալ «բարև» ասելու նախքան կողմնորոշումը սկսելը:
- Հանձնարարեք դաստիարակ կամ ընկերոջ՝ ցույց տալու նոր մարդուն, ծանոթություններ անելու և մարզվելու համար:
Խորհուրդ ենք տալիս:
Ի՞նչ է սովորելու կողմնորոշումը:
Ուսուցման կողմնորոշման սանդղակը չափում է սեփական գիտելիքներն ու հմտությունները բարձրացնելու ձգտումը կամ սովորությունը. դեպի ուսուցման գործընթացը գնահատելու՝ որպես առաջադրանքին տիրապետելու միջոց. հետաքրքրված լինել դժվարին գործունեությամբ. Տեղեկատվության որոնումը որպես անձնական ռազմավարություն օգտագործելու համար, երբ խնդիր կա
Ի՞նչ է արդյունավետության կողմնորոշումը:
Արդյունավետության վրա հիմնված մարդիկ այն մարդիկ են, ովքեր հավատում են ներդրումներից հետո վերադարձին: Ընդհանրապես, նրանք կենտրոնանում են արդյունավետության կիրառման վրա՝ կա՛մ տրված որոշակի քանակի ներդրման համար բարձր արդյունք ստանալու համար, կա՛մ ավելի քիչ՝ արդյունքի համարժեք արդյունքի հասնելու համար:
Ի՞նչ պետք է ներառի ERP համակարգը:
ERP ծրագրային մոդուլների բացատրություն Ամենատարածված ERP մոդուլներից մի քանիսը ներառում են արտադրանքի պլանավորման, նյութերի գնման, գույքագրման վերահսկման, բաշխման, հաշվապահական հաշվառման, շուկայավարման, ֆինանսների և HR մոդուլներ: Բաշխման գործընթացի կառավարում: Մատակարարման շղթայի կառավարում: Ծառայությունների գիտելիքների բազա
Ի՞նչ պետք է ներառի բիզնես պլանը:
Համառոտ պատմություն, ձեր բիզնեսի բնույթը և կարիքները կամ պահանջները, որոնք դուք նախատեսում եք ապահովել: Ձեր ապրանքների/ծառայությունների, հաճախորդների և մատակարարների ակնարկ: Ընկերության աճի ամփոփում, ներառյալ ֆինանսական կամ շուկայական կարևորագույն իրադարձությունները: Ձեր կարճաժամկետ և երկարաժամկետ բիզնես նպատակների ամփոփում և ինչպես եք նախատեսում շահույթ ստանալ
Արդյո՞ք գնահատումը պետք է ներառի կիրառված գնահատման մեթոդներն ու մեթոդները, ինչպես նաև այն հիմնավորումը, որը հիմնավորում է Վերլուծության կարծիքներն ու եզրակացությունները:
USPAP ստանդարտների կանոն 2-2(բ)(viii) պահանջում է, որ գնահատողը հաշվետվության մեջ նշի կիրառված գնահատման մեթոդը և տեխնիկան, ինչպես նաև հիմնավորումը, որը հիմնավորում է վերլուծությունները, կարծիքները և եզրակացությունները. Վաճառքի համեմատության մոտեցման, ծախսերի կամ եկամտի մոտեցման բացառումը պետք է բացատրվի