Ի՞նչ է էֆեկտիվ առաջնորդությունը:

2025 Հեղինակ: Stanley Ellington | [email protected]. Վերջին փոփոխված: 2025-01-22 16:01

Առաջնորդություն ոճը ազդում է կազմակերպության վրա՝ ազդելով աշխատողների բարոյականության, արտադրողականության, որոշումների կայացման արագության և չափումների վրա: Հաջող առաջնորդներ ուշադիր վերլուծել խնդիրները, գնահատել ենթակաների հմտությունների մակարդակը, դիտարկել այլընտրանքներ և կատարել տեղեկացված ընտրություն:

Նմանապես, մարդիկ հարցնում են, թե ինչպիսի՞ն է առաջնորդության ազդեցությունը:

Առաջնորդություն ունի ուղղակի պատճառ և ազդեցություն փոխհարաբերությունները կազմակերպությունների և նրանց հաջողության հետ: Առաջնորդներ որոշել արժեքները, մշակույթը, փոփոխության նկատմամբ հանդուրժողականությունը և աշխատակիցների մոտիվացիան: Նրանք ձևավորում են ինստիտուցիոնալ ռազմավարություններ, ներառյալ դրանց իրականացումը և արդյունավետությունը:

Բացի այդ, ինչպե՞ս է ղեկավարությունն ազդում կազմակերպչական վարքագծի վրա: Առաջնորդություն շատ կարևոր է ընկերությունում, քանի որ այն հանգեցնում է թիմի անդամների ավելի բարձր կատարողականության, այն բարելավում է անդամների մոտիվացիան և բարոյականությունը և օգնում է արձագանքել փոփոխություններին: Առաջնորդություն հեշտացնում է կազմակերպչական հաջողություն՝ ստեղծելով պատասխանատվություն և հաշվետվողականություն կազմակերպության անդամների միջև կազմակերպություն.

Այս առումով, ինչպիսի՞ն է վատ ղեկավարության հետևանքները:

Վատ ղեկավարություն կարող է լրջորեն ազդել աշխատակիցների բարոյականության վրա և նույնիսկ հանգեցնել ընկերության վերջնական գծի անկման: Վատ ղեկավարություն հանգեցնում է աղքատ աշխատողների պահպանումը և մնացած աշխատակիցների մոտիվացիան՝ պատճառ դառնալով նրանց ավելի քիչ արդյունավետ լինելու, քան այլ կերպ կլինեին:

Ի՞նչ է նշանակում առաջնորդության ոճ:

Ա առաջնորդության ոճը է առաջնորդ -ի ուղղություն տրամադրելու, ծրագրերի իրականացման և մարդկանց մոտիվացնելու մեթոդը: Տարբեր հեղինակներ առաջարկել են բացահայտել շատ տարբեր առաջնորդության ոճերը ինչպես ցուցադրվում է առաջնորդներ քաղաքական, գործարար կամ այլ ոլորտներում։