Video: Արդյո՞ք վճարումը խթանիչ է, թե հիգիենայի գործոն:
2024 Հեղինակ: Stanley Ellington | [email protected]. Վերջին փոփոխված: 2023-12-16 00:18
Հիգիենայի գործոններ (օրինակ՝ կարգավիճակը, աշխատանքի անվտանգությունը, աշխատավարձ , եզրային նպաստներ, աշխատանքային պայմաններ, լավ վճարել , վճարված ապահովագրություն, արձակուրդներ), որոնք դրական բավարարվածություն չեն տալիս կամ տանում դեպի ավելի բարձր մոտիվացիա , թեև նրանց բացակայությունից առաջանում է դժգոհություն։ Տերմին հիգիենա «Օգտագործվում է այն իմաստով, որ դրանք սպասարկում են գործոններ.
Համապատասխանաբար, որո՞նք են հիգիենայի գործոններն ու դրդապատճառները ըստ Հերցբերգի։
Երկուսից առաջինը կոչվում է հիգիենայի գործոններ , որոնք առաջացնում են դժգոհություն աշխատավայրում, արտաքին են աշխատանքի համար և կապված են այնպիսի բաների հետ, ինչպիսիք են փոխհատուցումը, աշխատանքի անվտանգությունը, կազմակերպչական քաղաքականությունը, աշխատանքային պայմանները, ղեկավարության որակը և ղեկավարների, ենթակաների և հասակակիցների միջև հարաբերությունները:
Նմանապես, որո՞նք են հիգիենայի գործոնների օրինակները: Հիգիենայի գործոնների որոշ պարզ օրինակներ ներառում են կազմակերպչական քաղաքականություններ և ընթացակարգեր, վերահսկողություն, գործընկերների և ղեկավարների հետ հարաբերություններ, ֆիզիկական աշխատանք միջավայրը , աշխատանքի անվտանգություն և փոխհատուցում։ Դա Հերցբերգի մոտիվացիա-հիգիենայի տեսության մի մասն է:
Այս առումով ո՞րն է տարբերությունը հիգիենայի գործոնների և դրդապատճառների միջև:
Տարբերությունը հիգիենայի միջև եւ մոտիվացիայի գործոններ : Հիգիենայի գործոններ են գործոններ որոնք կապված են աշխատանքի հետ և կարևոր են աշխատավայրում: Մյուս կողմից, մոտիվացիոն գործոններ դրդել աշխատակիցներին բարելավել կատարողականը. Այնուամենայնիվ, մոտիվացիոն գործոններ կարևոր են աշխատանք կատարելու համար և կոչվում են բավարարողներ։
Ինչու աշխատավարձը դրդապատճառ չէ:
Երբ այս գործոններն առկա են աշխատանքում, աշխատողը, ամենայն հավանականությամբ, գոհ և մոտիվացված կլինի: Հիգիենայի գործոններ - հիգիենայի գործոնները կապված են աշխատանքային միջավայրի հետ, ոչ բուն աշխատանքին: Աշխատավարձ Սա ամենահետաքրքիր հիգիենայի գործոնն է, քանի որ այն հաճախ օգտագործվում է դրդելու համար, չնայած աշխատավարձ է ոչ խթանիչ.
Խորհուրդ ենք տալիս:
Ի՞նչ է STP վճարումը:
Ուղղակի մշակումը ավտոմատացված էլեկտրոնային վճարման գործընթաց է, որն օգտագործվում է կորպորացիաների և բանկերի կողմից: STP- ն թույլ է տալիս վճարման ամբողջ գործընթացը ՝ սկզբնավորումից մինչև վերջնահաշվարկ, ազատ լինել մարդկային միջամտությունից
Ի՞նչ է փոխանցումների վճարումը:
Դրամական փոխանցումը վճարում է, որն ուղարկվում է այլ տեղ: Եթե փոստով հաշիվ եք ստանում, սովորաբար առնվազն մեկ շաբաթ կունենաք ձեր դրամական փոխանցումն ուղարկելու համար: To'remit- ը նշանակում է գումար ուղարկել կամ վճարում կատարել, իսկ այն, ինչ դուք ուղարկում եք, կոչվում է դրամական փոխանցում
Առաջարկի քանի՞ որոշիչ գործոն կա:
6 որոշիչ Նմանապես, որո՞նք են առաջարկի 5 որոշիչ գործոնները: Ստորև բերված են առաջարկի հիմնական որոշիչները, բացի գնից Վաճառողների թիվը. Ռեսուրսների գները. Հարկեր և սուբսիդիաներ. Տեխնոլոգիա. Մատակարարների ակնկալիքները. Հարակից ապրանքների գները.
Ի՞նչ է տեղի ունենում, երբ բիզնեսը գործոն է իր դեբիտորական պարտքերը:
Երբ բիզնեսը գործոնավորում է իր դեբիտորական պարտքերը, այն վաճառում է իր դեբիտորական պարտքերը ֆինանսական ընկերությանը կամ բանկին (հաճախ կոչվում է գործոն): Բիզնեսը ստանում է կանխիկ գումար` հանած դեբիտորական պարտքերի գործակիցը կիրառելի վճարը: Գործոնը, բիզնեսի փոխարեն, այժմ հավաքագրում է դեբիտորական պարտքերը
Հետևյալներից ո՞րն է Հերցբերգի հիգիենայի գործոններից մեկը:
Հերցբերգը դիտարկեց հիգիենայի հետևյալ գործոնները՝ ամենաբարձրից մինչև ամենացածր կարևորությունը՝ ընկերության քաղաքականությունը, վերահսկողությունը, աշխատողի հարաբերությունները ղեկավարի հետ, աշխատանքային պայմանները, աշխատավարձը և հասակակիցների հետ հարաբերությունները: Դժգոհությունը վերացնելը երկու գործոնի տեսության առաջադրանքի միայն կեսն է