Ի՞նչ է ընդհանուր պարգևը:

2024 Հեղինակ: Stanley Ellington | [email protected]. Վերջին փոփոխված: 2023-12-16 00:18

Ընդհանուր պարգևներ հասկացություն է, որը նկարագրում է գործատուին հասանելի բոլոր գործիքները, որոնք կարող են օգտագործվել աշխատողներին ներգրավելու, մոտիվացնելու և պահելու համար: Նոր աշխատանք փնտրող աշխատողին կամ թեկնածուին հասկացությունը ընդհանուր պարգևներ ներառում է աշխատանքային հարաբերությունների արդյունքում ընկալվող արժեքը:

Ավելին, ի՞նչ է ընդհանուր պարգևատրման համակարգը:

Ա ընդհանուր պարգևատրման համակարգ ներառում է այն բոլոր ջանքերը, որոնք գործատուն կարող է օգտագործել աշխատողներին հավաքագրելու, մոտիվացնելու և պահելու համար: Ըստ Grameen հիմնադրամի, ա ընդհանուր պարգևատրման համակարգ ներառում է հինգ տարր՝ փոխհատուցում, նպաստներ, մասնագիտական զարգացում, ճանաչում և աշխատանք-կյանքի հավասարակշռություն:

Բացի վերը նշվածից, որո՞նք են Total Rewards-ի առավելությունները: Ընդհանուր պարգևատրումների մոտեցման առավելությունները

• Համոզիչ հավաքագրման գործիք:
• Գործատուի տրամադրած բոլոր առավելությունների մասին տեղեկացվածության բարձրացում:
• Աշխատակիցների պահպանման ավելի բարձր տեմպեր:
• Բարելավված կատարողականություն և արտադրողականություն:
• Ընդհանուր պարգևատրումների ծրագրի ստեղծում:
• Ծրագրի հաղորդում աշխատակիցներին:
• Ծրագրի հաջողության գնահատում.

Բացի վերը նշվածից, որո՞նք են ընդհանուր պարգևի բաղադրիչները:

Ընդհանուր պարգևները ներառում են տարրեր՝ փոխհատուցում, բարեկեցություն, օգուտները , ճանաչում և զարգացում - որոնք, համաձայնեցված, հանգեցնում են կազմակերպչական օպտիմալ աշխատանքի:

Ինչպե՞ս է հաշվարկվում ընդհանուր պարգևները:

Համեմատության հարաբերակցությունը լավ չափիչ է որոշելու, թե արդյոք ձեր փոխհատուցում մրցունակ է։ Դեպի հաշվարկել , անհատի վարձատրության դրույքաչափը բաժանեք հենանիշային աշխատավարձի միջակայքի միջին կետի վրա: Եթե ստացված թիվը 1 է, ապա անձի աշխատավարձը հենց միջնակետում է։