Video: Ինչու՞ են անհրաժեշտ զբաղվածության հավասար հնարավորությունների մասին օրենքները:
2024 Հեղինակ: Stanley Ellington | [email protected]. Վերջին փոփոխված: 2023-12-16 00:18
Թերևս ամենաշատը կարեւոր -ի դերը Հավասար զբաղվածության հնարավորություն Հանձնաժողովը դաշնային պարտավորությունների կատարումն է օրենքները աշխատավայրում խտրականության բացառման վերաբերյալ: Սրանք օրենքները կանխել գործատուի խտրականությունը ըստ էթնիկական պատկանելության, կրոնական պատկանելության, սեռի և սեռական կողմնորոշման, սեռի և այլ գործոնների:
Ըստ այդմ, ինչո՞ւ են կարևոր զբաղվածության հավասար հնարավորությունների քաղաքականությունը և օրենքները:
Այն Կարևորություն ի Հավասար զբաղվածություն Հավասար զբաղվածություն պրակտիկաներն են կարեւոր ինչպես անհատների, այնպես էլ կազմակերպությունների համար: Երկրորդ, EEO պրակտիկաներն օգնում են անհատներին զգալ, որ իրենց հետ վարվում են արդար և հավասար, ինչը կարող է բարձրացնել անհատի նվիրվածության, բավարարվածության և հավատարմության մակարդակը իրենց նկատմամբ: գործատու.
Նմանապես, ի՞նչ է նշանակում հավասար հնարավորությունների գործատու և ինչու է դա կարևոր: Աշխատանքի հավասար հնարավորություն կառավարության քաղաքականություն է, որը պահանջում է դա գործատուները անում են խտրականություն մի դրեք աշխատողների և աշխատանքի դիմողների նկատմամբ՝ հիմնվելով որոշակի հատկանիշների վրա, ինչպիսիք են տարիքը, ռասան, գույնը, դավանանքը, սեռը, կրոնը և հաշմանդամությունը:
Այստեղ ո՞րն է աշխատանքի հավասար հնարավորությունների նպատակը։
Այն Հավասար զբաղվածության հնարավորություն Հանձնաժողովը կիրառում է դաշնային օրենքները, որոնք արգելում են աշխատավայրում խտրականությունը: Այն նպատակը EEOC-ը պետք է մեկնաբանի և կիրառի խտրականությունն արգելող դաշնային օրենքները:
Արդյո՞ք անօրինական է հավասար հնարավորությունների գործատու չլինելը:
Ավելին, դաշնային, նահանգային և տեղական մակարդակներում հակախտրական օրենքները հաճախ դա են պահանջում գործատուներ առաջարկ « հավասար հնարավորություններ աշխատանք փնտրողներին. Օրենսդրությունը դա արել է անօրինական ընկերությունների համար խտրականություն դրսևորելու աշխատակիցների կամ պոտենցիալ աշխատակիցների նկատմամբ ռասայի, մաշկի գույնի, կրոնի, սեռի կամ ազգային ծագման հիման վրա:
Խորհուրդ ենք տալիս:
Ո՞րն է «Հավասար հնարավորությունների մասին» օրենքի հիմնական նպատակը:
«Հավասար հնարավորությունների մասին» օրենքի 2010 թվականի նպատակներն են խրախուսել խտրականության, սեռական ոտնձգությունների և զոհերի բացահայտումն ու վերացումը և դրանց պատճառները, ինչպես նաև նպաստել և նպաստել հավասարության առաջանցիկ իրականացմանը:
Ինչու՞ է պահանջում հավասար սահմանային եկամուտ:
Ինչո՞ւ է կատարյալ մրցակցային ընկերության պահանջարկի կորը հավասար սահմանային հասույթին: Դա պայմանավորված է նրանով, որ կատարյալ մրցակցության պայմաններում ընկերությունը գնի գնորդն է: Գինը, որով դուք վաճառում եք հաջորդ միավորը, սահմանային եկամուտն է, որը ներկայացված է պահանջարկի կորով: Ցածր գինը ազդում է սահմանային և ներմարգինալ արտադրանքի վրա
Վաշխառության մասին օրենքները տարածվու՞մ են ֆիզիկական անձանց վրա:
Բացի այդ, վաշխառության մասին օրենքները ազատում են այլ փոխատուների համար, որոնք լիցենզավորված ֆիզիկական և կազմակերպություն են: Վաշխառության մասին օրենքները չեն տարածվում նաև ֆինանսական հաստատությունների մեծ մասի կողմից տրված կամ պարտավորությունների վրա, ինչպիսիք են բանկերը, խնայողական և վարկային միությունները, վարկային միությունները կամ ապահովագրական ընկերությունները:
Ի՞նչ է նշանակում Հավասար բնակարանային հնարավորությունների խորհրդանիշը:
Դա բառացիորեն նշանակում է, որ նրանք ենթարկվում են արդար բնակարանային ակտին, ինչը նշանակում է, որ դուք չեք կարող խտրականություն դնել ռասայի, մաշկի գույնի, կրոնի, սեռի, հաշմանդամության, ընտանեկան կարգավիճակի կամ ազգային ծագման վրա:
Արդյո՞ք զրպարտության մասին օրենքները տարածվում են հասարակական գործիչների վրա:
Զրպարտության գործողությունների (զրպարտություն և զրպարտություն), ինչպես նաև անձնական կյանք ներխուժելու համատեքստում, հասարակական գործիչը չի կարող հաջողության հասնել Միացյալ Նահանգներում սխալ վնասակար հայտարարությունների վերաբերյալ դատական հայցում, քանի դեռ չկա ապացույց, որ գրողը կամ հրատարակիչը գործել է իրական չարամտությամբ՝ իմանալով. կեղծիք կամ անխոհեմ անտեսումով