Որո՞նք են անձնակազմի համալրման երեք ընդհանուր փուլերը:

2024 Հեղինակ: Stanley Ellington | [email protected]. Վերջին փոփոխված: 2023-12-16 00:18

Այն երեք փուլ Մարդկային ռեսուրսների կառավարումն են ձեռքբերումը, զարգացումը և դադարեցումը: Սրանք փուլերը հայտնի են նաև որպես նախնական աշխատանքի ընդունում փուլ , վերապատրաստումը փուլ և աշխատանքի ընդունվելուց հետո փուլ.

Այս կերպ, որո՞նք են կադրային համալրման քայլերը։

Անձնակազմի գործընթացում ներգրավված քայլերն են

• Անձնակազմի պահանջարկի գնահատում. Անձնակազմի գործընթացը սկսվում է աշխատուժի պահանջի գնահատմամբ, ինչը նշանակում է մոտ ապագայում պարզել կազմակերպության համար անհրաժեշտ աշխատակիցների թվաքանակը և տեսակը:
• Հավաքագրում:
• Ընտրություն:
• Տեղաբաշխում և կողմնորոշում.
• Վերապատրաստում և զարգացում.

Հետագայում հարց է առաջանում ՝ որո՞նք են այն երեք հիմնական ուղղությունները, որոնցով մարդկային ռեսուրսների վարչությունը ռազմավարություն կմշակի: Ա.-ի պարտականությունները մարդկային ռեսուրս մենեջերը ընկնում է երեք հիմնական ոլորտ անձնակազմի համալրում, աշխատողների փոխհատուցում և արտոնություններ և սահմանում/նախագծային աշխատանք: Ըստ էության, նպատակը HRM է դեպի առավելագույնի հասցնել կազմակերպության արտադրողականությունը՝ օպտիմալացնելով իր աշխատակիցների արդյունավետությունը:

Հաշվի առնելով սա, որո՞նք են մարդկային ռեսուրսների կառավարման հարցաշարի երեք փուլերը:

Ձեռքբերում. ներառում է պլանավորում և տարբեր գործողություններ, որոնք հանգեցնում են նոր անձնակազմի աշխատանքի ընդունմանը: Պահպանում: մարդկային ռեսուրսներ հիմնականում բաղկացած է աշխատակիցներին խրախուսելուց, որ մնան ընկերությունում և արդյունավետ աշխատեն՝ օգտագործելով տարբեր միջոցներ HRM ծրագրերը։

Որո՞նք են երեք մարդկային ռեսուրսները:

Կարճ ասած, մարդկային ռեսուրս գործունեությունը ներառում է հետևյալ հինգ հիմնական գործառույթները՝ անձնակազմի համալրում, զարգացում, փոխհատուցում, անվտանգություն և առողջություն և աշխատողների և աշխատանքային հարաբերություններ: Այս հիմնական գործառույթներից յուրաքանչյուրի շրջանակներում HR-ն իրականացնում է գործունեության լայն տեսականի: