2025 Հեղինակ: Stanley Ellington | [email protected]. Վերջին փոփոխված: 2025-01-22 16:01
Ընկերության կորպորատիվ գրասենյակում կամ կորպորատիվ կենտրոնում որոշ ընկերություններ ունեն նախագահ և գլխավոր գործադիր տնօրեն (գործադիր տնօրեն) ) որպես ամենաբարձրաստիճան գործադիր, մինչդեռ համարակալը նախագահն է և գլխավոր գործառնական տնօրեն (COO ); այլ ընկերություններ ունեն ա նախագահ և գործադիր տնօրեն բայց ոչ պաշտոնական տեղակալ:
Նմանապես, կարելի է հարցնել, թե ով է անմիջականորեն գլխավոր տնօրենի ներքո:
Կառավարման թիմի գլխավոր գործադիր տնօրեն ( գործադիր տնօրեն ) - Որպես գլխավոր մենեջեր ՝ գործադիր տնօրեն սովորաբար պատասխանատու է կորպորացիայի ամբողջ գործունեության և հաշվետվությունների համար ուղղակիորեն աթոռին և տնօրենների խորհրդին:
Կարելի է նաև հարցնել՝ գործադիր տնօրենը աշխատող՞ է։ Այն գործադիր տնօրեն է աշխատող ինչպես բոլորը: Նույնիսկ եթե նա ներգրավված է որպես ժամանակավոր գործադիր տնօրեն և վճարվում է մեկ այլ բիզնեսից հաշիվ-ապրանքագրի հիման վրա, դրանք դեռևս հանդիսանում են աշխատող բոլոր նպատակների և նպատակների համար:
ինչ պաշտոններ են գտնվում գլխավոր տնօրենի ներքո:
Վերին C- մակարդակ Պաշտոններ Գլխավոր գործադիր տնօրեն ( գործադիր տնօրեն ) գործադիր տնօրեն պատասխանատվություն չի կրում ընկերության ընդհանուր ուղու համար: Ա գործադիր տնօրեն կլինի գովաբանված, երբ ընկերությունը հաջողակ է, և նաև պատասխանատվություն կկրեն, եթե կան ձախողումներ կամ անհաջողություններ: Գլխավոր ֆինանսական աշխատող (CFO). CFO- ն վերահսկում է ընկերության ֆինանսական վիճակը:
Ո՞ր պաշտոնն է ավելի բարձր բժիշկ կամ գործադիր տնօրեն:
Բժշկ կառավարման ղեկավարն է (կամ կիսում է նույն կարևորությունը գործադիր տնօրեն / COO կամ է վերադաս նրանց). Գործադիր տնօրեն պատասխանատու է ընկերության առօրյա բիզնեսի համար: Մյուս կողմից ՝ ա Գլխավոր գործադիր տնօրեն պատասխանատվություն չի կրում ընկերության առօրյա գործերի համար:
Խորհուրդ ենք տալիս:
Ո՞րն է տարբերությունը ծրագրի ղեկավարի և գլխավոր կապալառուի միջև:
Managerրագրի ղեկավարը, որպես կանոն, հաճախորդի անունից ղեկավարում է Շինարարության կառավարիչը և/կամ Գլխավոր կապալառուն: Գլխավոր կապալառուները ընտրվում են հաճախորդի կողմից մրցութային գործընթացի միջոցով և ներգրավված են շինարարության ընթացքում և ծրագրերի ամենօրյա ուղղորդման և շահագործման մեջ:
Ո՞րն է ղեկավարության լավագույն ոճը տնօրենի համար:
Ոճերի ընդհանուր թիվը վիճելի է, բայց առաջնորդները սովորաբար տեղավորվում են ոճերի չորս հիմնական տեսակներից մեկի մեջ: Ինքնավար. Ինքնավար ղեկավարությունը ներառում է իշխանության բարձր մակարդակ և այնպիսի վերաբերմունք, որ կարևոր որոշումների մեծ մասը դուք պետք է կայացնեք ինքներդ՝ որպես առաջնորդ: Կառավարչական. Մասնակցային. Մարզչական
Որքա՞ն գումար է աշխատում հիվանդանոցի գլխավոր տնօրենը:
Հիվանդանոցի գլխավոր տնօրենի միջին աշխատավարձը մասամբ կախված էր հաստատության սեփականությունից, ըստ BLS-ի: Ամենամեծ թվով և ամենալավ վարձատրվող գործադիր տնօրենները ղեկավարում էին մասնավոր հիվանդանոցներ, որոնցից 5110-ը՝ միջինը 199,890 դոլար աշխատավարձով: Երկրորդ ամենաբարձր թիվը և աշխատավարձը տեղի հիվանդանոցներն են՝ 870 գործադիր տնօրենների միջինը $183,280:
Գործադիր տնօրենի երկակիությունը լավ է, թե վատ:
Գործակալության տեսությունը ենթադրում է, որ գործադիր տնօրենի երկակիությունը վատ է աշխատանքի համար, քանի որ այն վտանգում է գործադիր տնօրենի մոնիտորինգը և վերահսկողությունը: Կառավարման տեսությունը, ի հակադրություն, պնդում է, որ գործադիր տնօրենի երկակիությունը կարող է լավ լինել կատարողականի համար՝ շնորհիվ իր ներկայացրած հրամանատարության միասնության։
Ո՞րն է տարբերությունը գործակալի և տնօրենի միջև:
Երկու մարդկանց հարաբերությունները բիզնեսում կամ իրավական հարցերում, որտեղ մեկը (տնօրենը) իշխանություն ունի մյուսի (գործակալի) վրա: Տնօրենն այն կողմն է, ով լիազորում է մյուսին գործել իր փոխարեն, իսկ գործակալը այն անձն է, ով իրավասու է հանդես գալ տնօրենի անունից: