Բովանդակություն:

Ինչպե՞ս կարող եմ կազմել կողմնորոշման ծրագիր:
Ինչպե՞ս կարող եմ կազմել կողմնորոշման ծրագիր:

Video: Ինչպե՞ս կարող եմ կազմել կողմնորոշման ծրագիր:

Video: Ինչպե՞ս կարող եմ կազմել կողմնորոշման ծրագիր:
Video: Անվճար կրթություն Հյուսիսային Կիպրոսում Հյուսիսային Կիպրոսի համալսարաններ Բարձրագույն կրթություն 2024, Դեկտեմբեր
Anonim

Ինչպե՞ս եք վարում նոր աշխատակցի կողմնորոշումը:

  1. Աշխատողներին շրջայց տվեք շենքում/աշխատավայրում:
  2. Ներկայացրեք դրանք հիմնական գործընկերներին և ղեկավարներին/ղեկավարներին:
  3. Ստացեք դրանք տեղադրվել են անհրաժեշտ սարքավորումներով։
  4. Վերանայեք նրանց ժամանակացույցը .
  5. Վերանայեք նախնական նախագծերն ու ակնկալիքները:
  6. Կատարել թիմ կառուցելու վարժություն:

Բացի այդ, ինչո՞վ է պայմանավորված աշխատողների կողմնորոշման լավ ծրագիրը:

Ընկերության ընդհանուր արտադրողականության և կատարողականի բարձրացում: Լավ կողմնորոշված նոր աշխատող լավ հարմարեցված է աշխատող , ով ունի լիարժեք գիտելիքներ և ըմբռնում կազմակերպչական նպատակների մասին, որպեսզի նա հստակ իմանա, թե ինչ պետք է անի, որպեսզի նպաստի դրանց իրագործմանը:

Երկրորդ, ինչպե՞ս կարող եմ ստեղծել աշխատանքի ներգրավման նոր կողմնորոշում: Ահա 7 տեխնիկա՝ աշխատողների պահպանումն ու ներգրավվածությունը բարձրացնելու նոր աշխատանքի կողմնորոշման ծրագրի միջոցով.

  1. Տվեք ձեր կողմնորոշմանը թեմա:
  2. Թողեք ոչ մի վարձու հետևում:
  3. Ստեղծեք անհատական արժեք:
  4. Օգտագործեք վիդեո բովանդակություն:
  5. Ստեղծեք անձնական կապեր:
  6. Ներգրավեք ավագ ղեկավարություն:
  7. Մաքրել հաջողության ուղին:

Ավելին, կողմնորոշվելու ժամանակ վճարվու՞մ եք։

Քանի որ նոր վարձույթ կողմնորոշում ընդհանուր առմամբ անցկացվում է ընթացքում նորմալ ժամեր, պարտադիր է, կապված է անհատի աշխատանքի հետ և կարող է պահանջել որոշակի աշխատանքի կատարում, օրինակ՝ աշխատանքի ընդունման նոր փաստաթղթերի լրացում, գործատուները պետք է. վճարել աշխատողներ համար նոր աշխատանքի ընդունվելու համար անցկացրած ժամանակը կողմնորոշում.

Աշխատանքը սկսում եք կողմնորոշվելուց անմիջապես հետո:

Առնչվող հարցեր (ավելին պատասխաններ ստորև). Օրը հետո . Դու կարող է վստահ լինել սկսել ձեր առաջին օրը ժամը աշխատանք հաջորդ շաբաթ կամ մի քանի օր կողմնորոշումից հետո . Չկա կողմնորոշում , աշխատանք հաճախորդներին սպասարկելիս ամբողջովին ժամացույցի վրա է:

Խորհուրդ ենք տալիս: