Արդյո՞ք սենդվիչ մեթոդը արդյունավետ է:

2024 Հեղինակ: Stanley Ellington | [email protected]. Վերջին փոփոխված: 2023-12-16 00:18

Ավելի քիչ հաճախ առաջնորդները խոստովանում են, որ օգտագործում են սենդվիչ մոտեցում քանի որ նրանք անհարմար են բացասական արձագանքներ տալուց: Այս առաջնորդներն ասում են, որ ավելի հեշտ է զրույցի մեջ մտնել որոշ դրական արձագանքներով: Արդյունավետ ղեկավարները թափանցիկ են այն ռազմավարությունների վերաբերյալ, որոնք նրանք օգտագործում են ուրիշների հետ աշխատելիս:

Հետագայում, կարելի է նաև հարցնել, թե ինչու է սենդվիչի հետադարձ կապի տեխնիկան անարդյունավետ:

Գաղափար ազդեցության համար. Հաճոյախոսություն Սենդվիչներ Հեշտությամբ նկատվում են որպես ոչ վավերական; Այն Սենդվիչի հետադարձ կապի տեխնիկան անարդյունավետ է . Քննադատությունից հետո գովասանքը խաթարում է գովասանքի դրական ազդեցությունը և թուլացնում ուղղիչը հետադարձ կապ նշանակությունը։

Բացի այդ, ո՞րն է սենդվիչի տեխնիկան բիզնեսում: Սենդվիչի մեթոդը հետադարձ կապի ձև է, որը ներառում է բացասական արձագանքները գովասանք . Սա նշանակում է, որ հետադարձ քննարկումը սկսվում է դրական մեկնաբանություններով, և դրան հաջորդում է բացասական քննադատությունը, նախքան կրկին գնահատական բառեր օգտագործելը:

Նաև իմացեք, թե որն է հետադարձ սենդվիչը և ինչու է այն օգտակար:

Այն հետադարձ սենդվիչ ձեր կազմակերպման եղանակներից մեկն է հետադարձ կապ այնպես որ այն ավելի հավասարակշռված է և ավելի հեշտ է մատուցել: Առաջարկելով «պահպանել վարքագիծը» կամ գովաբանել, միևնույն ժամանակ առաջարկում եք «փոխել վարքագիծ» կամ քննադատություն, դուք աշխատակիցներին ցույց եք տալիս, որ տեսնում եք կատարման ուժեղ կողմերը, ինչպես նաև կատարողականի դեֆիցիտը:

Որո՞նք են հետադարձ կապի տարբեր մեթոդները:

Հետադարձ կապի տեսակները աշխատավայրում

• Բացասական արձագանք – ուղղիչ մեկնաբանություններ անցյալի վարքագծի վերաբերյալ:
• Դրական արձագանք - հաստատում է անցյալ վարքի վերաբերյալ մեկնաբանությունները:
• Բացասական թարմացնող - ուղղիչ մեկնաբանություններ ապագա գործունեության վերաբերյալ:
• Դրական առաջընթաց - ապագա վարքագծի վերաբերյալ հաստատող մեկնաբանություններ: