Ի՞նչ պետք է գրեմ կատարման ակնարկի մեկնաբանությունում:

2024 Հեղինակ: Stanley Ellington | [email protected]. Վերջին փոփոխված: 2023-12-16 00:18

Կատարման ակնարկներ – հիմունքներ

• Եղեք դրական և ազնիվ: Թեև դա կարևոր է դեպի լինել հնարավորինս դրական, դա նաև էական է դեպի ազնիվ եղիր.
• Երկկողմանի հաղորդակցություն.
• Սահմանեք որոշակի իրագործելի նպատակներ:
• Ձեռքբերումներ:
• Միջանձնային հմտություններ:
• Հաճախականություն և ճշտապահություն:
• Հաղորդակցման հմտություններ.
• Համագործակցություն և համագործակցություն:

Այսպիսով, ի՞նչ եք գրում կատարման գնահատման մեկնաբանությունում:

Սրանք աշխատակիցների կատարողականի գնահատման ամենաարժեքավոր մեկնաբանություններից 50-ն են, որոնք կարող են հարմարեցվել ձեր սեփական հետադարձ զրույցների համար:

1. Հաղորդակցման հմտություններ.
2. Առաջնորդության և կառավարման հմտություններ:
3. Թիմային աշխատանք և համագործակցության ունակություններ:
4. Ժամանակի կառավարման և պատվիրակության հմտություններ:
5. Ստեղծագործություն և նորարարություն:
6. Վարչական հմտություններ:

Բացի այդ, ի՞նչ պետք է գրեմ աշխատողների մեկնաբանությունների վրա `աշխատանքի ընթացքում իմ կատարողականի ստուգումից հետո: Շնորհակալություն դրականի համար վերանայում և բարի խոսքեր իմ աշխատանքի գնահատականը . Դա մեծ բան է նշանակում դեպի ինձ, որ ես վաստակել եմ ձեր վստահությունը և ձեր վստահությունը: Հավատացնում եմ ձեզ, պատրաստ եմ դեպի լուծել նոր մարտահրավերները և շարունակել դեպի անել այն ամենը, ինչ կարող եմ դեպի լինել նպաստող, արդյունավետ անդամ ձեր թիմի.

Նաև գիտեք, թե ինչպես եք արձագանքում կատարողականի վերանայման մեկնաբանությանը:

1. Լսեք առանց պաշտպանվելու: Ձեր ղեկավարի հետ հանդիպման ընթացքում ուշադիր լսեք ձեր աշխատակիցների տարեկան գնահատման յուրաքանչյուր կետ:
2. Վերանայեք ձեր աշխատանքի նկարագրությունը:
3. Հանգիստ հերքեք անարդար մեկնաբանությունները:
4. Ընդունեք դրական կարծիքը:
5. Առաջարկեք հետագա հանդիպում:

Ինչպե՞ս եք մեկնաբանում կատարողականի գնահատումը:

Ընդհանրապես, դուք կարող եք ավելացնել աշխատակիցների մեկնաբանությունները ձեր ղեկավարի գնահատման ձևաթղթում, որը թույլ է տալիս կիսել ձեր տեսակետը նախքան փաստաթղթերը մարդկային ռեսուրսներին անցնելը:

1. Սթրեսի ձեռքբերումներ:
2. Բացատրեք, թե ինչպես են փոխվել պարտականությունները:
3. Համատեքստ տալ նպատակներին չհանդիպելու համար:
4. Բացահայտեք անհրաժեշտ նոր հմտությունները:
5. Ընդունեք վերահսկիչի ջանքերը: