Արդյո՞ք նշանակությունը չի համապատասխանում ակնկալիքներին:

2024 Հեղինակ: Stanley Ellington | [email protected]. Վերջին փոփոխված: 2023-12-16 00:18

Տրված է աշխատող Չի արդարացնում ակնկալիքները է ոչ հանդիպում աշխատանքը ակնկալիքները և հետևողականորեն չի կարողանում հանդիպել նպատակներ. Աշխատակիցը ցույց է տալիս, որ չի ցանկանում կամ անկարող է կատարելագործել աշխատանքը:

Հետո ի՞նչ է նշանակում սպասելիքների արդարացում:

Այն նշանակում է դու անում ես այն, ինչ քեզ ասել էին: Եթե նայես զանգի կորին, արդարացնում է սպասելիքները զանգի կորի գագաթն է և «գերազանցում է» ակնկալիքները և ներքևում ակնկալիքները «գտնվում են սպեկտրի վերջում: Այսպիսով, եթե ստանաք ա» արդարացնում է սպասելիքները «Դուք պետք է վարվեք.

Նաև իմացեք, ո՞րն է կատարողականի ակնառու գնահատականը: Բարելավման կարիք ունի կատարողականի վարկանիշը տրվում է այն աշխատակիցներին, ովքեր երբեմն կատարում են ընդունելի մակարդակով, բայց հետևողական չեն և բարելավման կարիք ունեն սպասելիքները բավարարելու համար: Աչքի ընկնող - հնարավոր ամենաբարձրը կատարողականության գնահատում տրվում է այն աշխատակցին, ով անընդհատ գերազանցում է բոլորի սպասումները գնահատում գործոններ.

ինչ պետք է ասեմ կատարողականի վերանայման ժամանակ:

10 բան, որ պետք է ասել ձեր հաջորդ կատարողականի վերանայման ժամանակ

• Խոսեք ձեր ձեռքբերումների մասին:
• Խոսեք բարձրացման մասին:
• Հարցրեք բիզնեսի զարգացման մասին:
• Սահմանեք հստակ նպատակներ:
• Հետադարձ կապ տվեք ձեր կառավարչին:
• Հարցրեք, թե ինչպես կարող եք օգնել:
• Առաջարկեք գործիքներ, որոնք ձեզ անհրաժեշտ են ձեր աշխատանքը կատարելու համար:
• Քննարկեք ձեր ապագան:

Որո՞նք են կատարման գնահատման տարբեր տեսակներ:

Կատարման գնահատման 8 տեսակ

• 1 – Ինքնագնահատում. Ինքնագնահատումը կատարողականի գնահատման հիմնական տեսակներից մեկն է:
• 2 - Թիմի գնահատում:
• 3 – Գրաֆիկական գնահատման սանդղակ:
• 4 - 360 աստիճանի գնահատական:
• 5 - Հարկադիր ընտրություն:
• 6 – Հմտությունների գնահատում:
• 7 – Նպատակներ և արդյունքներ:
• 8 - Առաջնորդի գնահատում: