Բովանդակություն:

Ինչպե՞ս եք վերահսկում կատարումը:
Ինչպե՞ս եք վերահսկում կատարումը:

Video: Ինչպե՞ս եք վերահսկում կատարումը:

Video: Ինչպե՞ս եք վերահսկում կատարումը:
Video: УПРАЖНЕНИЯ ДЛЯ НАЧИНАЮЩИХ! БАЗОВЫЕ ЭЛЕМЕНТЫ И УПРАЖНЕНИЯ В НАСТОЛЬНОМ ТЕННИСЕ! 2024, Երթ
Anonim

Աշխատակիցների գործողությունները վերահսկելու հինգ եղանակ կա

  1. Դիտեք աշխատակիցների աշխատանքը: Ամենաարդյունավետ եղանակներից մեկը մոնիտոր աշխատողի կատարումը քո աչքերով է:
  2. Հարցրեք հաշիվ:
  3. Օգնեք աշխատակիցներին օգտագործել ինքնուրույն մոնիտորինգ գործիքներ:
  4. Պարբերաբար վերանայեք ընթացող աշխատանքները:
  5. Մի փոքր հարցրեք շուրջը:

Հետագայում, կարելի է նաև հարցնել ՝ ինչպե՞ս եք չափում կատարումը:

Ահա աշխատողների կատարողականի տվյալները չափելու և գնահատելու մի քանի եղանակ

  1. Գրաֆիկական գնահատման սանդղակներ: Տիպիկ գրաֆիկական սանդղակը օգտագործում է հաջորդական թվեր, ինչպիսիք են 1-ից 5-ը կամ 1-ից 10-ը, որոշակի ոլորտներում աշխատողի հարաբերական աշխատանքը գնահատելու համար:
  2. 360 աստիճանի արձագանք.
  3. Ինքնագնահատում:
  4. Կառավարում ըստ նպատակների (MBO):
  5. Ստուգաթերթեր.

Բացի այդ, որո՞նք են արդյունավետությունը չափելու երեք եղանակներ: Գրաֆիկական գնահատման սանդղակներ, նպատակների կառավարում և հարկադիր դասակարգում են երեք մեթոդ սովոր է չափել աշխատող կատարումը.

Պարզապես, ինչպե՞ս եք գնահատում աշխատողների աշխատանքը:

Ինչպես գնահատել աշխատակցին

  1. Սահմանել կատարման չափանիշներ:
  2. Սահմանեք հատուկ նպատակներ:
  3. Նշումներ կատարեք ամբողջ տարվա ընթացքում:
  4. Պատրաստված լինել.
  5. Եղեք ազնիվ և կոնկրետ քննադատությամբ:
  6. Մի համեմատեք աշխատակիցներին.
  7. Գնահատեք կատարումը, ոչ թե անձը:
  8. Haveրույց ունեցեք:

Որո՞նք են գործունեության հիմնական ցուցանիշների օրինակները:

Վաճառքի KPI- ի օրինակներ

  • Ժամանակահատվածում կնքված նոր պայմանագրերի քանակը:
  • Դոլարի արժեքը յուրաքանչյուր ժամանակաշրջանի համար կնքված նոր պայմանագրերի համար:
  • Վաճառքի ձագարում ներգրավված որակավորված առաջատարների թիվը:
  • Վաճառքի վրա ծախսված ռեսուրսների ժամեր:
  • Փոխակերպման միջին ժամանակը:
  • Netուտ վաճառք `դոլար կամ տոկոսային աճ:

Խորհուրդ ենք տալիս: