Ինչպե՞ս եք վերահսկում կատարումը:

2024 Հեղինակ: Stanley Ellington | [email protected]. Վերջին փոփոխված: 2023-12-16 00:18

Աշխատակիցների գործողությունները վերահսկելու հինգ եղանակ կա

1. Դիտեք աշխատակիցների աշխատանքը: Ամենաարդյունավետ եղանակներից մեկը մոնիտոր աշխատողի կատարումը քո աչքերով է:
2. Հարցրեք հաշիվ:
3. Օգնեք աշխատակիցներին օգտագործել ինքնուրույն մոնիտորինգ գործիքներ:
4. Պարբերաբար վերանայեք ընթացող աշխատանքները:
5. Մի փոքր հարցրեք շուրջը:

Հետագայում, կարելի է նաև հարցնել ՝ ինչպե՞ս եք չափում կատարումը:

Ահա աշխատողների կատարողականի տվյալները չափելու և գնահատելու մի քանի եղանակ

1. Գրաֆիկական գնահատման սանդղակներ: Տիպիկ գրաֆիկական սանդղակը օգտագործում է հաջորդական թվեր, ինչպիսիք են 1-ից 5-ը կամ 1-ից 10-ը, որոշակի ոլորտներում աշխատողի հարաբերական աշխատանքը գնահատելու համար:
2. 360 աստիճանի արձագանք.
3. Ինքնագնահատում:
4. Կառավարում ըստ նպատակների (MBO):
5. Ստուգաթերթեր.

Բացի այդ, որո՞նք են արդյունավետությունը չափելու երեք եղանակներ: Գրաֆիկական գնահատման սանդղակներ, նպատակների կառավարում և հարկադիր դասակարգում են երեք մեթոդ սովոր է չափել աշխատող կատարումը.

Պարզապես, ինչպե՞ս եք գնահատում աշխատողների աշխատանքը:

Ինչպես գնահատել աշխատակցին

1. Սահմանել կատարման չափանիշներ:
2. Սահմանեք հատուկ նպատակներ:
3. Նշումներ կատարեք ամբողջ տարվա ընթացքում:
4. Պատրաստված լինել.
5. Եղեք ազնիվ և կոնկրետ քննադատությամբ:
6. Մի համեմատեք աշխատակիցներին.
7. Գնահատեք կատարումը, ոչ թե անձը:
8. Haveրույց ունեցեք:

Որո՞նք են գործունեության հիմնական ցուցանիշների օրինակները:

Վաճառքի KPI- ի օրինակներ

• Ժամանակահատվածում կնքված նոր պայմանագրերի քանակը:
• Դոլարի արժեքը յուրաքանչյուր ժամանակաշրջանի համար կնքված նոր պայմանագրերի համար:
• Վաճառքի ձագարում ներգրավված որակավորված առաջատարների թիվը:
• Վաճառքի վրա ծախսված ռեսուրսների ժամեր:
• Փոխակերպման միջին ժամանակը:
• Netուտ վաճառք `դոլար կամ տոկոսային աճ: