Որո՞նք են դադարեցման օրենքները:

2024 Հեղինակ: Stanley Ellington | [email protected]. Վերջին փոփոխված: 2023-12-16 00:18

Դաշնայինի ներքո օրենք դա անօրինական է դադարեցնել աշխատողները `իրենց տարիքի, ռասայի, կրոնի, սեռի, ազգային ծագման կամ հաշմանդամության պատճառով, որը չի ազդում նրանց աշխատանքի կատարման վրա: Որոշ նահանգներ ավելացնում են այլ սահմանափակումներ, օրինակ ՝ շատ նահանգներում դուք չեք կարող ինչ-որ մեկին աշխատանքից ազատել սեռական նախասիրության պատճառով:

Այս առումով որո՞նք են դադարեցման իրավունքները:

Պայմանագիր դադարեցման իրավունքները հաճախ հանդիպում են պայմանագրի դրույթներում, որոնք թույլ են տալիս կողմին դադարեցնել համաձայնությունը «պատճառի» (մեղքի) կամ ոչ-պատճառի (ոչ-մեղքի) պատճառով: Պատճառը հաճախ սահմանվում է կողմերի կողմից, օրինակ `մեկ կողմի սնանկությունը կարող է հիմնավոր պատճառ դառնալ ավարտ համաձայնագրի:

Բացի այդ, ինչպե՞ս եք օրինականորեն աշխատանքից ազատում աշխատակցին:

1. Տարածեք աշխատողների ձեռնարկը:
2. Փաստաթղթերի խախտումներ.
3. Կիրառել կարգապահական քաղաքականություն.
4. Հետաքննել նախքան դադարեցումը:
5. Իմացեք օրենքը.
6. Տեղեկացրեք աշխատակցին:
7. Կարգավորեք դադարեցումը արժանապատվորեն:
8. Եղեք հակիրճ և ճշգրիտ:

Նաև գիտեք, թե որ պետություններն են պահանջում դադարեցման նամակ:

Դաշնային, և շատ նահանգներում դադարեցման նամակ օրինականորեն չի պահանջվում: Որոշ նահանգներում, ներկայումս ներառյալ Արիզոնա , Կալիֆոռնիա , Իլինոյս եւ Նյու Ջերսի , դադարեցման գրավոր ծանուցումները պարտադիր են օրենքով: Այս նահանգներից ոմանք ունեն հատուկ կաղապարներ, որոնք գործատուները պետք է օգտագործեն նամակի համար:

Որո՞նք են դադարեցման տեսակները:

Գոյություն ունեն դադարեցման երկու հիմնական տեսակ ՝ կամավոր (զղջացած կամ չզղջացած) և ակամա

• Ոչ կամավոր. ընկերությունը որոշում է դադարեցնել աշխատանքային հարաբերությունները. աշխատանքից ազատված կամ կրճատված:
• Կամավոր (զղջացած կամ չզղջացող). աշխատողը ընտրում է դադարեցնել աշխատանքը. հրաժարական։