Որո՞նք են HR հիմնական երեք գործողությունները:

2024 Հեղինակ: Stanley Ellington | [email protected]. Վերջին փոփոխված: 2023-12-16 00:18

Մարդկային ռեսուրսների երեք հիմնական գործունեությունը ներառում է աշխատանքի ձևավորում եւ աշխատուժի պլանավորում , աշխատողների իրավասությունների կառավարում և աշխատողի կառավարում

Ապա, որո՞նք են մարդկային ռեսուրսների կառավարման երեք հիմնական գործունեությունը:

Ա.-ի պարտականությունները մարդկային ռեսուրսների մենեջեր Ընկնել երեք խոշոր ոլորտներ. անձնակազմ, աշխատողների փոխհատուցում և նպաստներ և աշխատանքի սահմանում/նախագծում: Ըստ էության, նպատակը HRM այն է `առավելագույնի հասցնել կազմակերպության արտադրողականությունը` օպտիմալացնելով իր աշխատակիցների արդյունավետությունը:

Բացի այդ, որո՞նք են HR 7 հիմնական գործունեությունը: Մարդկային ռեսուրսների այս գործառույթներն արտահայտվում են հետևյալ կերպ.

• Աշխատանքի վերլուծություն և աշխատանքի ձևավորում.
• Մանրածախ աշխատողների հավաքագրում և ընտրություն.
• Վերապատրաստում և զարգացում.
• Կատարման կառավարում.
• Փոխհատուցում և առավելություններ.
• Աշխատանքային հարաբերություններ.
• Կառավարչական հարաբերություններ.

Նմանապես, կարելի է հարցնել. Որո՞նք են մարդկային կադրերի գործունեության երեք մակարդակները:

Այն երեք փուլ ի մարդկային ռեսուրսներ կառավարումն են ձեռքբերումը, զարգացումը և դադարեցումը: Սրանք փուլերը հայտնի են նաև որպես նախնական աշխատանքի ընդունման փուլ, վերապատրաստման փուլ և հետընտրական աշխատանքի փուլ:

Որո՞նք են կադրերի պարտականությունները:

Մարդկային ռեսուրսներ մասնագետները պատասխանատու են աշխատողների հավաքագրման, հետազոտման, հարցազրույցների և տեղաբաշխման համար: Նրանք կարող են նաև կարգավորել աշխատակիցների հարաբերությունները, աշխատավարձը, նպաստները և ուսուցումը: Մարդկային ռեսուրսներ ղեկավարները պլանավորում, ուղղորդում և համակարգում են կազմակերպության վարչական գործառույթները: