Բովանդակություն:
Video: Որո՞նք են ներքին մոտիվացիայի թերությունները:
2024 Հեղինակ: Stanley Ellington | [email protected]. Վերջին փոփոխված: 2023-12-16 00:18
Թերությունները Մյուս կողմից, խրախուսման ջանքեր ներքին մոտիվացիա կարող է դանդաղ ազդել վարքի վրա և կարող է պահանջել հատուկ և երկար պատրաստում: Ուսանողները անհատներ են, ուստի դրա համար կարող են անհրաժեշտ լինել տարբեր մոտեցումներ դրդել տարբեր ուսանողներ.
Հետագայում, կարելի է նաև հարցնել. Որո՞նք են արտաքին մոտիվացիայի թերությունները:
Թեև կարող է թվալ, թե ուսուցիչը փորձում է օգնել աշակերտին, արտաքին մոտիվացիա կարող է բացասաբար ազդել ուսանողների վրա մի քանի եղանակներով. Ուսանողները կփորձեն վերցնել առավելություն պարգևատրման համակարգի մասին:
Կարելի է նաև հարցնել՝ որո՞նք են ներքին մոտիվացիայի որոշ օրինակներ: Ներքին մոտիվացիայի որոշ օրինակներ են.
- մասնակցել սպորտին, քանի որ այն զվարճալի է, և դու դրանից հաճույք ես ստանում, քան դա անում ես մրցանակ շահելու համար:
- սովորել նոր լեզու, քանի որ ձեզ դուր է գալիս նոր բաներ զգալը, ոչ թե այն պատճառով, որ ձեր աշխատանքը դա պահանջում է:
Հետագայում հարց է առաջանում, թե որո՞նք են մոտիվացիայի թերությունները:
Հետևում են մոտիվացիայի թերություններին
- Ոչ մոտիվացված աշխատակիցները չեն հետաքրքրվում իրենց կազմակերպությամբ:
- Դրանք ներառում են «ասեկոսեներ» տարածելը:
- Չկա մոտիվացիա ունեցող աշխատակիցների համագործակցություն:
- Գործադուլների, ցույցերի և այլնի սպառնալիքները խնդիրներ են ստեղծում ղեկավարության համար։
Արդյո՞ք ներքին մոտիվացիան ավելի լավն է, քան արտաքինը:
Իմաստալից աշխատանքը մղվում է ներքին , ավելի շուտ քան արտաքին , մոտիվացիա . Արտաքին մոտիվացիա դա նկարագրելու գեղեցիկ միջոց է, երբ դուք հիմնականում բաներ եք անում վարձատրություն ստանալու համար: Դուք կարող եք նոր աշխատանքի անցնել ավելի բարձր վարձատրության և ավելի լավ նպաստների փաթեթ։ Ներքին մոտիվացիա – կամ խորը ներքին մոտիվացիա - շատ ավելի հարուստ է:
Խորհուրդ ենք տալիս:
Ո՞րն է ներքին և արտաքին մոտիվացիայի օրինակները:
Ներքին մոտիվացիայի լավ օրինակ են հոբբիները, քանի որ ձեզ դուր է գալիս դրանք հետապնդել և դա անել ձեր ներսից: Երբ դուք ինչ-որ բան եք անում արտաքին դրդապատճառներից ելնելով, դուք դա անում եք, քանի որ ցանկանում եք պարգև ստանալ կամ խուսափել պատժից: Օրինակ, եթե աշխատանքի ես գնում բացառապես գումար վաստակելու համար
Որո՞նք են մոտիվացիայի հասկացությունները:
Մոտիվացիայի հայեցակարգը. Մոտիվացիա տերմինը առաջացել է «մոտիվացիա» բառից: Մոտիվացիան կարող է սահմանվել որպես պլանավորված կառավարչական գործընթաց, որը խթանում է մարդկանց աշխատել իրենց հնարավորությունների առավելագույն չափով՝ նրանց տրամադրելով շարժառիթներ, որոնք հիմնված են իրենց չկատարված կարիքների վրա։
Որո՞նք են ֆինանսական ներքին աղբյուրների առավելություններն ու թերությունները:
Ներքին ֆինանսավորման առավելություններն ու թերությունները Կապիտալն անմիջապես հասանելի է: Տոկոսավճարներ չկան: Վարկունակության նկատմամբ վերահսկողության ընթացակարգեր չկան: Պահեստային վարկային գիծ. Երրորդ կողմերի ոչ մի ազդեցություն: Ավելի ճկուն. Ավելի շատ ազատություն տրված սեփականատերերին
Ի՞նչ է պահանջում 404 բաժինը ղեկավարության ներքին հսկողության հաշվետվության մեջ ուսումնասիրել հանրային ընկերությունը և բացատրել, թե ինչպես է ղեկավարությունը ներկայացնում ներքին վերահսկողության մասին՝ 40-րդ բաժնի պահանջները բավարարելու համար:
Sarbanes-Oxley Act-ը պահանջում է, որ հանրային ընկերությունների ղեկավարությունը գնահատի թողարկողների ներքին վերահսկողության արդյունավետությունը ֆինանսական հաշվետվությունների համար: Բաժին 404(բ)-ը պահանջում է, որ հանրային սեփականություն հանդիսացող ընկերության աուդիտորը հաստատի և զեկուցի ղեկավարության կողմից իր ներքին վերահսկողության գնահատումը
Որո՞նք են մոտիվացիայի թերությունները:
Հետևում են մոտիվացիայի թերություններին. Չմոտիվացված աշխատակիցները չեն հետաքրքրվում իրենց կազմակերպությամբ: Դրանք ներառում են «ասեկոսեներ» տարածելու մեջ։ Չկա ոչ մոտիվացված աշխատակիցների համագործակցություն: Գործադուլների, ցույցերի և այլնի սպառնալիքները խնդիրներ են ստեղծում ղեկավարության համար