Ի՞նչ է ժամանակային ճկունությունը:

2025 Հեղինակ: Stanley Ellington | [email protected]. Վերջին փոփոխված: 2025-01-22 16:01

Ժամանակային ճկունություն ենթադրում է աշխատուժի ներմուծման տատանումներ ՝ աշխատած ժամերի ընթացքում, ի տարբերություն թվային աշխատողների թվաքանակի տատանումների ճկունություն . -ի այլ ձևեր ճկունություն ներառում են աութսորսինգ, սեղմված շաբաթ, ժամկետային աշխատանք և հեռավար աշխատանք:

Պարզապես, ի՞նչ է թվային ճկունությունը:

Թվային ճկունություն դա ֆիրմայի ունակությունն է `աշխատանքի քանակը հարմարեցնելու` պահանջարկի տատանումները բավարարելու համար: Ֆունկցիոնալ ճկունություն աշխատակիցներին լավագույն արդյունքի հասցնելու ունակությունն է:

Նմանապես, ի՞նչ է ճկուն աշխատանքային միջավայրը: Թարմացվել է 2019 թվականի հոկտեմբերի 06 -ին: Ա ճկուն ժամանակացույցը թույլ է տալիս աշխատողին աշխատանք ժամերը, որոնք տարբերվում են սովորական ընկերության մեկնարկի և դադարեցման ժամանակից: Մասնավորապես ՝ ան միջավայրը ազատված աշխատակիցների համար այդ ժամերը հիմնականում 8 -ից 5 -ն են: կամ առավոտյան 9 -ից 6 -ը և հաշվարկված՝ նրանք ընդհանուր առմամբ 40 ժամ աշխատանքային շաբաթ են:

Այս կերպ ո՞րն է ֆունկցիոնալ ճկունությունը:

Կազմակերպության ունակությունը `աշխատակիցներին տեղափոխել ընկերության այլ պարտականությունների կամ պարտականությունների: Ֆունկցիոնալ ճկունություն արտացոլում է փոփոխվող պայմաններին և պահանջներին հարմարվելու կազմակերպության ունակությունը, և դրա վրա ազդում են այնպիսի խնդիրներ, ինչպիսիք են ուսուցումը, կառավարումը և աութսորսինգը:

Ի՞նչ է ճկունությունը մարդկային ռեսուրսների կառավարման մեջ:

Մարդկային ռեսուրս ( HR ) ճկունություն կազմակերպչական կարևոր ասպեկտներից է ճկունություն , և այն կենտրոնացած է աշխատողների հատկանիշների (օրինակ ՝ գիտելիքների, հմտությունների և վարքագծի) հարմարեցմանը շրջակա միջավայրի փոփոխվող պայմաններին: