Ի՞նչ է միջխմբային զարգացումը:

2024 Հեղինակ: Stanley Ellington | [email protected]. Վերջին փոփոխված: 2023-12-16 00:18

Կազմակերպչական ոլորտում մտահոգության հիմնական ոլորտը Զարգացում (OD) անգործունակ հակամարտությունն է, որը գոյություն ունի միջև խմբերը . Արդյունքում, սա եղել է մի թեմա, որին ուղղված են եղել փոփոխությունների ջանքերը։ Միջխմբային զարգացում ձգտում է փոխել վերաբերմունքի կարծրատիպերը և ընկալումները, որ խմբերը ունեն միմյանցից:

Հետագայում կարելի է նաև հարցնել՝ ի՞նչ է միջխմբային միջամտությունը։

Միջխմբային միջամտություն մտադիր է մեծացնել հաղորդակցությունն ու փոխգործակցությունը աշխատանքային խմբերի միջև՝ նվազեցնելու դիսֆունկցիոնալ մրցակցության ծավալը և փոխարինելու ծխական անկախ տեսակետը գործողությունների փոխկախվածության անհրաժեշտության գիտակցմամբ՝ կոչ անելով երկու խմբերի լավագույն ջանքերը:

ի՞նչ է երրորդ կողմի խաղաղարար միջամտությունը: Երրորդ կողմի խաղաղության հաստատում թիմային աշխատանքային խումբ ՕԴ միջամտություններ - Կազմակերպչական փոփոխություն և զարգացում - Մանու Մելվին Ջոյ: Երրորդ կողմի խաղաղության հաստատում • Միջնորդներ (կամ « երրորդ կողմեր «) մարդիկ, կազմակերպություններ կամ ազգեր են, որոնք կոնֆլիկտի մեջ են մտնում՝ փորձելով օգնել նրանց կուսակցություններ դեէսկալացիա կամ լուծել այն:

Հետագայում հարց է առաջանում՝ ի՞նչ են թիմային միջամտությունները:

Թիմային միջամտություններ : Թիմային միջամտություններ Թիմային միջամտություններ գործընթաց է, որի ընթացքում անդամները a թիմը աշխատել միջնորդի հետ միասին՝ առաջադրանքների, գործընթացների և միջանձնային խնդիրների ախտորոշման համար թիմը և լուծումներ ստեղծել:

Ի՞նչ է գործընթացի խորհրդատվությունը:

Գործընթացի խորհրդատվություն Հաճախորդի հետ հարաբերությունների ստեղծումն է, որը թույլ է տալիս հաճախորդին ընկալել, հասկանալ և գործել դրա վերաբերյալ գործընթաց իրադարձություններ, որոնք տեղի են ունենում հաճախորդի ներքին և արտաքին միջավայրում՝ հաճախորդի կողմից սահմանված իրավիճակը բարելավելու նպատակով: