Որո՞նք են սոցիալապես պատասխանատու լինելու առավելությունները:

2024 Հեղինակ: Stanley Ellington | [email protected]. Վերջին փոփոխված: 2023-12-16 00:18

Ընկերությունների համար ԿՍՊ-ի հնարավոր օգուտները ներառում են

• ապրանքանիշի ավելի լավ ճանաչում:
• դրական գործարար համբավ.
• ավելացել է վաճառքը և հաճախորդների հավատարմությունը:
• գործառնական ծախսերի խնայողություն.
• ավելի լավ ֆինանսական կատարողականություն:
• տաղանդներ ներգրավելու և կադրեր պահելու ավելի մեծ կարողություն:
• կազմակերպչական աճ:
• ավելի հեշտ մուտք դեպի կապիտալ:

Նմանապես, ինչու է սոցիալական պատասխանատվությունը կարևոր:

Լինելով սոցիալապես պատասխանատու ընկերությունը կարող է ամրապնդել ընկերության իմիջը և կառուցել իր ապրանքանիշը: Սոցիալական պատասխանատվություն թույլ է տալիս աշխատակիցներին օգտագործել լծակներ կորպորատիվ լավություն անելու համար նրանց տրամադրության տակ գտնվող ռեսուրսները: Պաշտոնական կորպորատիվ սոցիալական պատասխանատվություն ծրագրերը կարող են բարձրացնել աշխատողների բարոյականությունը և հանգեցնել աշխատուժի ավելի մեծ արտադրողականության:

Հետագայում հարց է առաջանում՝ արդյոք սոցիալապես պատասխանատու ընկերությունները ավելի լավ են աշխատում: Ընդհանրապես համարվում է, որ կորպորատիվ սոցիալական պատասխանատվություն (CSR) կարող է աճել ընկերությունը շահույթը և, հետևաբար, ամենամեծը ընկերություններ ակտիվորեն զբաղվում են դրանով։ Սա կարող է ուժեղացնել ընկերությանը բաժնետոմսերի գինը, դարձնելով ղեկավարների բաժնետոմսերի և բաժնետոմսերի օպցիոնները ավելին շահութաբեր, իսկ բաժնետերերն ավելի երջանիկ:

Իմացեք նաև, թե ինչ է սոցիալական պատասխանատու անձը:

Սոցիալական պատասխանատվություն էթիկական շրջանակ է և առաջարկում է, որ կազմակերպությունը լինի դա կազմակերպություն, թե անհատական , պարտավոր է գործել ի շահ հասարակության լայն շրջանակների։ Սոցիալական պատասխանատվություն պարտականություն է ամեն անհատական պետք է գործի այնպես, որ պահպանի հավասարակշռությունը տնտեսության և էկոհամակարգերի միջև:

Ինչպե՞ս կշահի բիզնեսը սոցիալական պատասխանատու կերպով վարվելուց:

Բարելավում է ձեր թիմի մոտիվացիան և արտադրողականությունը: Հովանավորություն սոցիալական նախաձեռնությունները և աշխատակիցներին սեփական նախաձեռնություններին աջակցելու համար ժամանակ տրամադրելը թիմի անդամների և տարբեր կազմակերպությունների միջև ստեղծում է հավատարմություն, հպարտություն և մոտիվացիա: ընկերությունը.