Բովանդակություն:

Ի՞նչն է ազատվում արդար պատճառով:
Ի՞նչն է ազատվում արդար պատճառով:

Video: Ի՞նչն է ազատվում արդար պատճառով:

Video: Ի՞նչն է ազատվում արդար պատճառով:
Video: Электроскутер 70км/ч БОЛЕЕ 100км ЗАПАС ХОДА CITYCOCO 4000w FAST Самый быстрый надежный citycoco 2024, Նոյեմբեր
Anonim

Կարճ ասած, պարզապես պատճառ քանի որ աշխատանքից ազատելը աշխատողի կողմից կոպիտ վարքագիծ, անփութություն կամ անգործունակություն է: Սովորաբար, գործատուները պետք է աշխատողներին ծանուցում կամ դադարեցում վճարեն՝ ծանուցման փոխարեն, նախքան նրանց աշխատանքը դադարեցնելը:

Նմանապես, մարդիկ հարցնում են՝ ո՞րն է դադարեցման արդարացի պատճառը:

Just Cause Սահմանում. Աշխատանքային օրենսդրություն. աշխատողի սխալ վարքագիծ կամ աշխատողի համար առնչվող որևէ այլ իրադարձություն, որն արդարացնում է անհապաղ ավարտ աշխատանքային պայմանագրից։ Բավարար պատճառ է դադարեցնել աշխատանքային պայմանագիր անմիջապես և որի համար աշխատողին չի վճարվում ծանուցում կամ արձակման վճար:

Նաև գիտեք, թե ինչ է նշանակում աշխատանքից ազատվել առանց պատճառի: Երբ աշխատողն է դադարեցվել է առանց պատճառի , այն նշանակում է նրանց բաց են թողնում, բայց ոչ աշխատավայրում զգալի սխալ վարքագծի համար (այլ կերպ հայտնի է որպես ա ավարտ «համար պատճառ «). Պատճառները Ա դադարեցում առանց պատճառի կարող է ներառել վերակազմավորում, ծախսերի կրճատում, վերադասավորում կամ աշխատանքի վատ կատարում:

Հետևաբար, ինչպե՞ս կարող եմ ապացուցել, որ պարզապես դադարեցնում եմ:

Անհնազանդության համար աշխատանքից ազատման արդարացի պատճառները հաջողությամբ հաստատելու համար գործատուն պետք է ապացուցի հետևյալը

  1. կարգը պետք է լինի հստակ և կոնկրետ.
  2. հրամանը պետք է լինի ողջամիտ և օրինական.
  3. հրամանը պետք է լինի աշխատողի պարտականությունների և պարտականությունների շրջանակում.

Որո՞նք են արդար պատճառի 7 թեստերը:

  • Ողջամիտ կանոն կամ աշխատանքային կարգ: Արդյո՞ք կանոնը կամ կարգը ողջամտորեն կապված է բիզնեսի կանոնավոր, արդյունավետ և անվտանգ գործունեության հետ:
  • Ծանուցում.
  • Բավարար հետաքննություն.
  • Արդար հետաքննություն.
  • Ապացույց.
  • Հավասար վերաբերմունք.
  • Համապատասխան կարգապահություն.

Խորհուրդ ենք տալիս: