Ինչպե՞ս է որոշվում գործադիրի փոխհատուցումը:
Ինչպե՞ս է որոշվում գործադիրի փոխհատուցումը:

Video: Ինչպե՞ս է որոշվում գործադիրի փոխհատուցումը:

Video: Ինչպե՞ս է որոշվում գործադիրի փոխհատուցումը:
Video: Պատասխանատու մարմինը պետք է պարզի՝ ինչպես են փաստաթղթերը հայտնվել BBC֊ի ձեռքում․ Գրիգորյան 2024, Նոյեմբեր
Anonim

Գործադիրի փոխհատուցում կամ գործադիրի վարձատրություն կազմված է ֆինանսական փոխհատուցում և այլ ոչ ֆինանսական պարգևներ, որոնք ստացել են ան գործադիր իրենց ընկերությունից՝ կազմակերպությանը մատուցած ծառայության համար: Գործադիրի վարձատրություն կորպորատիվ կառավարման կարևոր մասն է և հաճախ որոշված ընկերության տնօրենների խորհրդի կողմից:

Ըստ այդմ՝ ինչպե՞ս է որոշվում փոխհատուցումը։

Ընդհանուր առմամբ, աշխատավարձը որոշված գործոններով, ինչպիսիք են կոչումը, հմտությունների հավաքածուն, մակարդակը, գտնվելու վայրը և այլն: Ընկերությունները հաճախ դիմում են անհատի փոխհատուցում թեկնածուի վրա հիմնված ծրագրերը նույնպես:

Երկրորդ՝ ինչո՞ւ է կարևոր գործադիրի փոխհատուցումը։ Գործադիրի փոխհատուցում շատ է կարևոր մի խնդիր, որը ներդրողները պետք է հաշվի առնեն որոշումներ կայացնելիս: Անպատշաճ փոխհատուցում գործադիր կարող է արժենալ բաժնետերերին գումար և կարող է արտադրել ան գործադիր ով չունի շահույթն ավելացնելու և բաժնետոմսերի գինը բարձրացնելու խթան:

Նմանապես, հարցնում են՝ ո՞վ է որոշում, թե որքան են վարձատրվում գործադիր տնօրենները:

CEOs պետական կորպորացիաները ստանում են վճարված տնօրենների խորհրդի առաջարկությունների հիման վրա։ Այն վճարել փաթեթը կարող է ներառել աշխատավարձ, բոնուս, բաժնետոմսերի օպցիոններ և հետաձգված փոխհատուցում, ինչպես նաև «ընկերության» ինքնաթիռի օգտագործումը Տոսկանայում կամ Ասպենում գտնվող «ընկերության» վիլլա թռչելու համար և լիմուզին, որը ձեզ տանում է դեպի ծախսային լանչ:

Արդյո՞ք արդարացված է գործադիրի փոխհատուցումը։

Հիմնական Takeaways. Գործադիր տնօրենի վճարում շատ ավելին է, քան միջին աշխատողը փոխհատուցում . Տնօրենների խորհուրդներ և գործադիր տնօրեններ արդարացնել նրանց վճարել մեջբերելով բաժնետերերի աճը և ընկերության կատարողականը: Սակայն հաճախ է պատահում, որ աշխատակիցներն ուղղակիորեն չեն շահում։

Խորհուրդ ենք տալիս: