Հնարավո՞ր է մարդկային ռեսուրսները արտապատվիրել:

2024 Հեղինակ: Stanley Ellington | [email protected]. Վերջին փոփոխված: 2023-12-16 00:18

Մարդկային ռեսուրսների աութսորսինգ ներառում է ընկերությունների վարձում անձնակազմի գործառույթները կառավարելու համար, ներառյալ առողջության նպաստների կառավարումը, կենսաթոշակային ծրագրերը և աշխատողների փոխհատուցման ապահովագրությունը: Փոքր ընկերությունները վարձում են արտաքին ընկերությունների՝ աշխատավարձը կառավարելու, աշխատանքի հարկերը վճարելու և ռիսկերը կառավարելու համար:

Նաև հարց է առաջանում՝ կարո՞ղ են արդյոք HRM գործառույթները արտապատվիրել:

Երբ բոլորը գործառույթները -ից HR են outsourced , ՀՌՕ-ն իր վրա է վերցնում ողջ պատասխանատվությունը։ Խոշոր կազմակերպություններում ռազմավարական HR դերը մնում է ներքին դիրք; Այնուամենայնիվ, վարչական և մարտավարական դերերի մեծ մասը կան outsourced.

Նաև գիտեք, թե ինչ է մարդկային ռեսուրսների աութսորսինգը: HR աութսորսինգ (նաև հայտնի է որպես HRO) ենթապայմանագրի կնքման գործընթաց է մարդկային ռեսուրսներ գործառույթները արտաքին մատակարարի համար: Բիզնես գործընթացների վերանայումները ստիպել են շատ կազմակերպությունների որոշել, որ բիզնեսի իմաստ ունի որոշ կամ բոլոր ոչ հիմնական գործունեությունը ենթապայմանագրել մասնագետ մատակարարներին:

Բացի սրանից, HR-ը պետք է աութսորսինգ արվի՞:

Ներքին աշխատանքի ընդունվելու հիմնական պատճառներից մեկը HR անձնակազմ կամ աութսորսինգ HR պարզապես ավելի շատ ժամանակ ունենալն է՝ կենտրոնանալու ձեր բիզնեսի հիմնական ռազմավարական նախաձեռնությունների վրա: Ըստ Աութսորսինգ , գործատուները կարողանում են ավելի շատ կենտրոնանալ իրենց առաջադրանքների և բիզնեսի ընդհանուր առաքելության և նպատակների վրա:

Ինչպե՞ս է HR աութսորսինգը նվազեցնում ծախսերը:

Աութսորսինգ Նվազեցնում է Ծախսեր Ամենամեծ առավելություններից մեկը աութսորսինգ HR գործառույթները է այն փաստը, որ դա կարող է խնայեք ձեր ընկերության գումարները: Արժեքը խնայողությունները գալիս են մի քանի ոլորտներից, այդ թվում՝ աշխատավարձերի վրա քիչ ծախսեր: Միջին մարդկային ռեսուրսներ մենեջերը տարեկան վաստակում է ավելի քան $75,000, գումարած նպաստներ: