Որքա՞ն ժամանակ են գործում կոլեկտիվ պայմանագրերը:
Որքա՞ն ժամանակ են գործում կոլեկտիվ պայմանագրերը:

Video: Որքա՞ն ժամանակ են գործում կոլեկտիվ պայմանագրերը:

Video: Որքա՞ն ժամանակ են գործում կոլեկտիվ պայմանագրերը:
Video: Ինչպես ԱՄՆ-ում բեռնատարի վարորդը ավելի շատ է, քան 10 000 դոլար: Առավել մանրամասն ուղեցույց 2024, Նոյեմբեր
Anonim

Որպես կանոն, առաջինը բանակցում է Կոլեկտիվ պայմանագիր վերցնում է որպես երկար ինչպես վեց ամիս: Թարմացում պայմանագրեր բանակցելու համար նույնպես մի քանի ամիս կպահանջվի, բայց քանի դեռ դրանք բանակցվում են, հին համաձայնագիր մնում է ուժ. Կոլեկտիվ պայմանագրեր դրանք առավել հաճախ երկու տարի ժամկետով են, երբեմն երեք, երբեմն մեկ:

Նմանապես հարցնում են՝ արդյոք կոլեկտիվ պայմանագրերը իրավաբանորեն պարտավորեցնող են։

Ա կոլեկտիվ պայմանագիր ենթադրվում է, որ կամավոր է (այսինքն՝ ոչ իրավաբանորեն պարտադիր ) բացառությամբ այն դեպքերի, երբ այն գրավոր է և չի պարունակում հայտարարություն, որով կողմերը մտադիր են դա լինել օրինական ազդեցություն. Կոլեկտիվ պայմանագրեր կարող է ենթադրվել կամ բացահայտորեն ներառվել անհատական աշխատանքի մեջ պայմանագրեր.

Երկրորդ, ի՞նչ է տեղի ունենում, երբ Օնտարիոյի կոլեկտիվ պայմանագրի ժամկետը լրանում է: Ա-ով երեկույթների համար կոլեկտիվ պայմանագիր , ոչ մի օրինական գործադուլ չի կարող տեղի ունենալ, քանի դեռ քվեարկությունն անցկացվել է 30 օր առաջ կամ ավելի քիչ առաջ համաձայնագրի ժամկետը լրանում է կամ դրանից հետո ցանկացած ժամանակ համաձայնագրի ժամկետը լրանում է . LRA-ի շրջանակներում բոլոր աշխատողները a սակարկում միավորի անդամ են, թե ոչ միություն , քվեարկելու իրավունք ունեն։

Այստեղ ի՞նչ է կոլեկտիվ պայմանագիրը աշխատանքային պայմանագրում:

Ա կոլեկտիվ պայմանագիր , կոլեկտիվ աշխատուժ համաձայնագիր (CLA) կամ կոլեկտիվ պայմանագիր (CBA) գրված է պայմանագիր բանակցությունների միջոցով կոլեկտիվ բանակցություններ համար աշխատողներ մեկ կամ մի քանի արհեստակցական միությունների կողմից ընկերության (կամ գործատուների ասոցիացիայի) ղեկավարությամբ, որը կարգավորում է պայմաններն ու պայմանները.

Ո՞րն է կոլեկտիվ պայմանագրի նպատակը:

Կոլեկտիվ պայմանագրի Սահմանում. Կոլեկտիվ պայմանագիր նշանակում է ան համաձայնագիր գրավոր կամ գրավոր գրավոր գործատուի և արհմիության միջև, որը սահմանում է աշխատանքի պայմաններն ու պայմանները կամ պարունակում է դրույթներ՝ կապված աշխատողների վարձատրության դրույքաչափերի, աշխատանքային ժամերի կամ այլ աշխատանքային պայմանների հետ:»:

Խորհուրդ ենք տալիս: