Բովանդակություն:

Ի՞նչ է գնահատման քննարկումը:
Ի՞նչ է գնահատման քննարկումը:

Video: Ի՞նչ է գնահատման քննարկումը:

Video: Ի՞նչ է գնահատման քննարկումը:
Video: Система сбалансированных показателей. Balanced scorecard. Управление изменениями 2024, Նոյեմբեր
Anonim

Ան գնահատման քննարկում Այս խոսակցությունները կազմակերպված, պարբերական ձևով հեշտացնելու միջոց է, բայց մեզանից շատերը, թվում է, բաց են թողնում այն մեկ ինստիտուցիոնալ հնարավորությունը, որը մենք ունենք մեծահասակների հետ զրույցի մեջ մտնելու մեր գործատուների հետ:

Նմանապես, ինչպե՞ս եք սկսել գնահատման քննարկումը:

Ձեր կատարողականի գնահատման քննարկումները միացրեք GoodStart-ին

  1. Հավաքեք ձեր գնահատման տեղեկատվությունը և նյութերը նախօրոք:
  2. Ցուցակ կազմել.
  3. Ընտրեք համապատասխան վայր:
  4. Ընտրեք հարմար ժամանակ:
  5. Որոշել օրակարգը.
  6. Կազմակերպել աշխատանքային ծածկույթ:
  7. Անհատին տվեք կատարողականի գնահատման պատճենը, որպեսզի նախապես ընթերցվի ժողովը:

Կարելի է նաև հարցնել՝ ինչպե՞ս եք ներկայանում գնահատման հանդիպմանը։ Ահա մի քանի խորհուրդ աշխատակիցների համար, երբ նրանք պատրաստվում են այս կարևոր հանդիպմանը.

  1. Վավերական ինքնագնահատում. Լավ տեղյակ եղեք, թե որքան եք հասել ցիկլի նպատակներին:
  2. Ճանաչիր ինքդ քեզ.
  3. Հետադարձ կապ փնտրեք:
  4. Նպատակները հաջորդ վերանայման համար:
  5. Կարիերայի խոսակցություն.
  6. Զարգացման պլան.
  7. Դրական մասնակցություն.

Նմանապես, դուք կարող եք հարցնել, թե ինչ է գնահատման հանդիպումը:

Ան գնահատման ժողով թույլ է տալիս աշխատակցին և ղեկավարին քննարկել կատարողականը, նպատակները և արդյունքները:

Ի՞նչ է գնահատումը աշխատավայրում:

Աշխատողի կատարողականը գնահատում գործընթաց է, որը հաճախ համատեղում է և՛ գրավոր, և՛ բանավոր տարրերը, որտեղ ղեկավարությունը գնահատում և տրամադրում է հետադարձ կապ աշխատողին աշխատանք կատարումը, ներառյալ անհրաժեշտության դեպքում գործողությունները բարելավելու կամ վերահղելու քայլերը: Փաստաթղթավորումը հիմք է տալիս աշխատավարձի բարձրացման և առաջխաղացման համար:

Խորհուրդ ենք տալիս: