Ինչպե՞ս եք կառավարում մշակութային տարբերությունները միջազգային բիզնեսում:
Ինչպե՞ս եք կառավարում մշակութային տարբերությունները միջազգային բիզնեսում:

Բովանդակություն:

Anonim

Այնուամենայնիվ, հետևյալ առաջարկությունները կարող են օգտակար լինել միջազգային բիզնես հանդիպումներում մշակութային տարբերությունները նվազագույնի հասցնելու համար

  1. Մշակութային իրազեկում։
  2. Ընդունիր դա մշակութային տարբերություններ նույնքան տարածված են, որքան անհատական տարբերություններ .
  3. Զարգացնել զգացողությունը մշակութային տարասեռություն.
  4. Եղեք ճկուն, բայց պահպանեք ձեր ինքնությունը:

Բացի այդ, ինչպե՞ս եք վերաբերվում միջազգային բիզնեսի մշակութային տարբերություններին:

Աշխատավայրում մշակութային խոչընդոտները հաղթահարելու 5 ուղիներ

  1. Իմացեք մի քանի հիմնական արտահայտություններ: Քանի որ հստակ հաղորդակցությունը կարևոր է արդյունավետ գործունեության համար, անհրաժեշտ է, որ ձեր աշխատակիցներից յուրաքանչյուրը հասկանա, թե ինչի կարիք ունեն ձեր հաճախորդներին և հաճախորդներին:
  2. Իմացեք ձեր հաճախորդի մշակույթը:
  3. Խթանել մշակութային տարբերությունների գնահատումը:
  4. Բաց եղեք նոր բաներ փորձելու համար:
  5. Եղեք ըմբռնող։

ինչպե՞ս կարող է բիզնեսը հարմարվել մշակութային տարբերություններին: Մենթորություն և ուսուցում կարող է պատրաստել նաև աշխատակիցներին հարմարեցնել արագ դեպի նոր մշակույթը . Ա ընկերությանը ուժեղ կենտրոնացում մշակութային իրազեկությունը սովորաբար թույլ է տալիս նրան մշակել ապրանքանիշեր և արշավներ, որոնք արտացոլում են տնտեսական, մշակութային և լեզուն տարբերություններ իրենց թիրախային հաճախորդներից:

Նմանապես, հարցնում են՝ ինչպե՞ս եք կառավարում մշակութային տարբերությունները:

Ստորև բերված են մի քանի խորհուրդներ, թե ինչպես կառավարել մշակութային տարբերությունները աշխատավայրում:

  1. 1 – ԹԻՄԱԿԱՆ ԱՇԽԱՏԱՆՔ: Կարևոր է բաց միտք ունենալ նոր մշակույթի նկատմամբ և ընդունել ընդհանուր թիմային աշխատանքի տարբեր դինամիկան, այլ ոչ թե կենտրոնանալ անհատական տարբերությունների վրա:
  2. 2 – ՄՈԴԵԼԵԼ ՃԻՇՏ ՎԱՐՔԸ:
  3. 3 – Իրազեկվածություն.
  4. 4 – ՀԱՂՈՐԴԱԿՑՈՒԹՅՈՒՆ.

Ի՞նչ է մշակութային բազմազանության միջազգային բիզնեսը:

Օգուտներ ստանալը մշակութային տարբերություններ . Մշակույթ սովորաբար սահմանվում է որպես ընդհանուր և ընդունված ստանդարտների խումբ, որը կիսում է որոշակի հասարակություն: Երբ դնում ես այն միջազգային Բիզնես համատեքստում, այն, ինչ մի հասարակություն է համարում պրոֆեսիոնալ, կարող է տարբեր լինել մեկ այլ օտար հասարակության համար:

Խորհուրդ ենք տալիս:

Որո՞նք են միջազգային բիզնեսում ներգրավվածության երեք մակարդակները:

Որո՞նք են միջազգային բիզնեսում ներգրավվածության երեք մակարդակները:

Միջազգային բիզնեսում ներգրավվածության երեք հնարավոր մակարդակներն են՝ արտահանողները և ներմուծողները, միջազգային ընկերությունները և բազմազգ ընկերությունները:

Մշակութային տարբերությունները դրական են, թե բացասական:

Մշակութային տարբերությունները դրական են, թե բացասական:

Մշակույթներում, որոնք խրախուսում են մարդկանց ավելի շատ խուսափել բացասական վիճակներից, մարդիկ կարող են ավելի շատ կենտրոնանալ դրականի վրա և ավելի քիչ՝ բացասականի վրա, երբ արտահայտում են իրենց համակրանքը, մինչդեռ մշակույթներում, որոնք խրախուսում են մարդկանց ավելի քիչ խուսափել բացասական վիճակներից, մարդիկ կարող են ավելի շատ կենտրոնանալ բացասականի վրա, իսկ դրականը՝ ավելի քիչ:

Ի՞նչ է առևտրային բլոկները միջազգային բիզնեսում:

Ի՞նչ է առևտրային բլոկները միջազգային բիզնեսում:

Առևտրային բլոկը միջկառավարական համաձայնագրի տեսակ է, որը հաճախ հանդիսանում է տարածաշրջանային միջկառավարական կազմակերպության մաս, որտեղ միջազգային առևտրի տարածաշրջանային խոչընդոտները (սակագնային և ոչ սակագնային խոչընդոտները) կրճատվում կամ վերացվում են մասնակից պետությունների միջև՝ թույլ տալով նրանց առևտուր անել միմյանց հետ որպես հնարավորինս հեշտ

Ո՞րն է տարբերությունը մշակութային իրավասության և մշակութային արձագանքման միջև:

Ո՞րն է տարբերությունը մշակութային իրավասության և մշակութային արձագանքման միջև:

Մշակութային իրավասություն տերմինը ենթադրում է, որ մարդը կարող է բավարարել մշակութային բազմազան հաճախորդների կարիքները: Երկուսի միջև տարբերությունն այն է, որ «արձագանքողականությունը» չի նշանակում, որ մարդը կարող է կատարյալ լինել և ձեռք բերել բոլոր հմտություններն ու տեսակետները, որոնք անհրաժեշտ են մշակութային տարբեր հաճախորդների հետ աշխատելու համար:

Ինչու՞ է կարևոր հաշվի առնել մշակութային տարբերությունները համաշխարհային բիզնեսում ներգրավվելիս:

Ինչու՞ է կարևոր հաշվի առնել մշակութային տարբերությունները համաշխարհային բիզնեսում ներգրավվելիս:

Ինչու՞ է կարևոր հաշվի առնել մշակութային տարբերությունները համաշխարհային բիզնեսում ներգրավվելիս: Պատասխան. Ավելի հեշտ է բանակցել, եթե բոլորը համաձայնում են օգտագործել նույն ազգի բիզնես վարվելակարգը: Գ. Մշակութային տարբերությունները նվազագույն են բիզնես գործարքներում, քանի որ բոլոր բիզնեսներն ունեն շահույթ ստանալու նույն նպատակը