Ինչպե՞ս եք ստեղծում ուսումնական կազմակերպություն:
Ինչպե՞ս եք ստեղծում ուսումնական կազմակերպություն:
Anonim

Ուսուցողական կազմակերպության ստեղծում. Ինչպես խթանել ուսուցման մշակույթը

  1. Մոդելավորել Ուսուցման կազմակերպություն վերեւում.
  2. Գրանցեք առանցքային մարդկանց ամբողջ տարածքում Կազմակերպություն .
  3. Սահմանեք հստակ նպատակներ վերջնական արդյունքներով:
  4. Խրախուսեք աշխատակիցների հզորացումը:
  5. Հեռացնել արգելքները դեպի Սովորում .
  6. Ժամանակ գտեք մտորումների համար:
  7. Շարունակական երկկողմանի հետադարձ կապ:

Բացի այդ, ինչպե՞ս եք դառնում ուսումնական կազմակերպություն:

Ձեր ընկերությունը ուսումնական կազմակերպության վերածելու 4 եղանակ

  1. Աշխատեք բիզնեսի հետ՝ ապահովելու համար, որ ուսուցումն ուղղակիորեն աջակցում է ռազմավարությանը և նպատակներին:
  2. Աշխատակիցների համար ուսուցում ապահովել նորարարական ձևերով:
  3. Անհատականացրեք ուսուցումը ընկերության մշակույթի համար:
  4. Աշխատեք բիզնեսի հետ՝ սովորելու համար մարդկանց պարգևատրելու և ճանաչելու ուղիներ գտնելու համար:

Նմանապես, ինչպե՞ս են կազմակերպությունները սովորում: Կազմակերպչական ուսուցում գիտելիքների ստեղծման, պահպանման և փոխանցման գործընթացն է կազմակերպություն . Ան կազմակերպություն բարելավվում է ժամանակի ընթացքում, քանի որ այն ձեռք է բերում փորձ: Այս փորձից այն կարողանում է գիտելիք ստեղծել։ Այս գիտելիքը լայն է և ընդգրկում է ցանկացած թեմա, որն ավելի լավ է կազմակերպություն.

Նմանապես, մարդիկ հարցնում են, թե որո՞նք են ուսումնական կազմակերպության հիմնական հատկանիշները:

Կան ԿԱՐԵՎՈՐ մասեր կապված ա ուսումնական կազմակերպություն որը դուք կարող եք օգտագործել ձեր ընկերության զարգացման համար: Սրանք ԿԱՐԵՎՈՐ մասեր ներառում են շարունակական սովորելը , գիտելիքի ստեղծում և փոխանակում, համակարգային մտածողություն, սովորելը մշակույթ, աշխատավայրի ճկունություն և աշխատողների գնահատում:

Որո՞նք են սովորող կազմակերպության հինգ առարկաները:

Այս հինգ առարկաները՝ ընդհանուր տեսլական (1), Մտավոր մոդելներ (2), Թիմային ուսուցում (3), Անձնական վարպետություն (4) և Համակարգային Մտածողություն (5):

Խորհուրդ ենք տալիս: