Բովանդակություն:

Ինչպե՞ս եք ստեղծում ուսումնական կազմակերպություն:
Ինչպե՞ս եք ստեղծում ուսումնական կազմակերպություն:

Video: Ինչպե՞ս եք ստեղծում ուսումնական կազմակերպություն:

Video: Ինչպե՞ս եք ստեղծում ուսումնական կազմակերպություն:
Video: Պուտինին զեկուցել են Բեխտերեւի հիվանդությունից նոր դեղամիջոցի մշակման մասին 2024, Նոյեմբեր
Anonim

Ուսուցողական կազմակերպության ստեղծում. Ինչպես խթանել ուսուցման մշակույթը

  1. Մոդելավորել Ուսուցման կազմակերպություն վերեւում.
  2. Գրանցեք առանցքային մարդկանց ամբողջ տարածքում Կազմակերպություն .
  3. Սահմանեք հստակ նպատակներ վերջնական արդյունքներով:
  4. Խրախուսեք աշխատակիցների հզորացումը:
  5. Հեռացնել արգելքները դեպի Սովորում .
  6. Ժամանակ գտեք մտորումների համար:
  7. Շարունակական երկկողմանի հետադարձ կապ:

Բացի այդ, ինչպե՞ս եք դառնում ուսումնական կազմակերպություն:

Ձեր ընկերությունը ուսումնական կազմակերպության վերածելու 4 եղանակ

  1. Աշխատեք բիզնեսի հետ՝ ապահովելու համար, որ ուսուցումն ուղղակիորեն աջակցում է ռազմավարությանը և նպատակներին:
  2. Աշխատակիցների համար ուսուցում ապահովել նորարարական ձևերով:
  3. Անհատականացրեք ուսուցումը ընկերության մշակույթի համար:
  4. Աշխատեք բիզնեսի հետ՝ սովորելու համար մարդկանց պարգևատրելու և ճանաչելու ուղիներ գտնելու համար:

Նմանապես, ինչպե՞ս են կազմակերպությունները սովորում: Կազմակերպչական ուսուցում գիտելիքների ստեղծման, պահպանման և փոխանցման գործընթացն է կազմակերպություն . Ան կազմակերպություն բարելավվում է ժամանակի ընթացքում, քանի որ այն ձեռք է բերում փորձ: Այս փորձից այն կարողանում է գիտելիք ստեղծել։ Այս գիտելիքը լայն է և ընդգրկում է ցանկացած թեմա, որն ավելի լավ է կազմակերպություն.

Նմանապես, մարդիկ հարցնում են, թե որո՞նք են ուսումնական կազմակերպության հիմնական հատկանիշները:

Կան ԿԱՐԵՎՈՐ մասեր կապված ա ուսումնական կազմակերպություն որը դուք կարող եք օգտագործել ձեր ընկերության զարգացման համար: Սրանք ԿԱՐԵՎՈՐ մասեր ներառում են շարունակական սովորելը , գիտելիքի ստեղծում և փոխանակում, համակարգային մտածողություն, սովորելը մշակույթ, աշխատավայրի ճկունություն և աշխատողների գնահատում:

Որո՞նք են սովորող կազմակերպության հինգ առարկաները:

Այս հինգ առարկաները՝ ընդհանուր տեսլական (1), Մտավոր մոդելներ (2), Թիմային ուսուցում (3), Անձնական վարպետություն (4) և Համակարգային Մտածողություն (5):

Խորհուրդ ենք տալիս: