Ո՞րն է հավաքագրման առավել հաճախ օգտագործվող մեթոդը:

2024 Հեղինակ: Stanley Ellington | [email protected]. Վերջին փոփոխված: 2024-01-18 08:19

Ահա աշխատակիցների հավաքագրման ամենահայտնի մեթոդների ամփոփումը:

• Հավաքագրում ներքին. Շատ մեծ պատճառներ կան հավաքագրել ներքին.
• Արտաքին գովազդ. Արտաքին գովազդը մեծ է:
• Տպագիր գովազդ. Տպագիրն իրականում մեռած չէ:
• Վեբ գովազդ.
• Սոցիալական լրատվամիջոց.
• Տաղանդների որոնում.
• Օգտագործելով հավաքագրում գործակալություններ.

Այսպիսով, ո՞րն է հավաքագրման ամենաարդյունավետ մեթոդը:

Այն հավաքագրման ամենաարդյունավետ մեթոդը առցանց է հավաքագրում . Այն օգնում է ներգրավել մեծ թվով թեկնածուների ընկերության կարիերայի էջի և սոցիալական մեդիայի միջոցով: Որքան շատ լինի համապատասխան թեկնածուների թիվը, այնքան ավելի լավ աշխատուժ ձեռք բերելու հնարավորությունները:

Հետագայում հարց է ծագում, որո՞նք են հավաքագրման հինգ ռազմավարությունները կամ մեթոդները: Համոզված եղեք, որ դուք լավագույն տաղանդներ եք գտնում աշխատակիցների հավաքագրման այս 8 ռազմավարությամբ, որոնք կօգնեն բարելավել ձեր աշխատանքի ընդունման գործընթացը:

• Մշակեք հստակ գործատուի ապրանքանիշ:
• Ստեղծեք աշխատատեղեր, որոնք արտացոլում են ձեր ընկերությունը:
• Օգտագործեք սոցիալական լրատվամիջոցները:
• Ներդրումներ կատարեք հայտատուների հետևման համակարգում:
• Բացահայտեք խորշի աշխատանքի տախտակները:
• Դիտարկենք քոլեջի հավաքագրումը:

Կարելի է նաև հարցնել, թե որն է աշխատանքի համար դիմորդների հավաքագրման ամենատարածված մեթոդը:

Լավագույն հնգյակը ամենատարածված հավաքագրումը Գործատուների կողմից օգտագործվող աղբյուրները ներառում են (նշված է գործատուների տոկոսով). Ընդհանուր առցանց աշխատանք տախտակներ և կայքեր (89%) Աշխատակիցների ուղղորդումներ (81%) Աշխատակազմի գործակալություն կամ երրորդ կողմի հավաքագրող (58%)

Որո՞նք են ընտրության մեթոդները:

Ընտրության մեթոդներ

• Դիմումների ձևեր և ինքնակենսագրականներ: Աշխատանքի համար դիմելու ավանդական մոտեցումը բավականին երկար հայտի ձևաթղթի լրացումն է (առցանց կամ տպագիր):
• Առցանց ցուցադրություն և կարճ ցուցակում:
• Հարցազրույցներ.
• Հոգեմետրիկ թեստավորում.
• Կարողությունների և ընդունակությունների թեստեր.
• Անհատականության պրոֆիլավորում.
• Ներկայացումներ.
• Խմբային վարժություններ.