Բովանդակություն:
2025 Հեղինակ: Stanley Ellington | [email protected]. Վերջին փոփոխված: 2025-01-22 16:01
Հետազոտող Էդվին Լոքին պարզել է, որ անհատները, ովքեր սահմանել կոնկրետ, դժվար նպատակներ կատարեցին ավելի լավ, քան նրանք, ովքեր ընդհանուր, հեշտ են սահմանել նպատակներ . Լոքին առաջարկել է հինգ հիմնական սկզբունքներ նպատակ -պարամետր՝ հստակություն, մարտահրավեր, նվիրվածություն, հետադարձ կապ և առաջադրանքի բարդություն:
Նմանապես, ո՞րն է Լոքի և Լաթամի նպատակների սահմանման տեսությունը:
Լոքի նպատակների սահմանման տեսություն հիանալի շրջանակ է օգտագործելու համար, երբ նպատակներ դնելը ձեր կամ ձեր թիմի համար: Լոք և Լաթամ կարողացան դա ցույց տալ, երբ դու հավաքածու կոնկրետ և դժվարին նպատակներ , և կանոնավոր արձագանքներ ստանաք ձեր առաջընթացի վերաբերյալ, այնուհետև ձեր արտադրողականությունը և մոտիվացիան կավելանան:
Կարելի է նաև հարցնել՝ ո՞վ է առաջարկել նպատակադրել։ Նպատակների սահմանման տեսություն Overview The տեսություն սկսվեց ձգտման մակարդակների վրա վաղ աշխատանքից զարգացած Կուրտ Լյուինի կողմից և այդ ժամանակվանից եղել է հիմնականում զարգացած դոկտոր Էդվին Լոքի կողմից, ով սկսեց նպատակադրում հետազոտություն 1960-ական թթ.
Հաշվի առնելով սա, որո՞նք են նպատակադրման հինգ սկզբունքները:
Նպատակ դնելու 5 սկզբունքներն են
- Հստակություն - հստակ և ճշգրիտ նպատակներ դնելը:
- Դժվար նպատակներ – Բարձրացրեք խաղադրույքները:
- Պարտավորություն – ռացիոնալ, ինչպես նաև զգացմունքային:
- Հետադարձ կապ – Որոշեք ձեր առաջընթացը:
- Առաջադրանքի բարդություն – Մի գերազանցեք սահմանը:
Ի՞նչ է բարդությունը նպատակների սահմանման մեջ:
Առաջադրանքի բարդություն Լոքի տեսությունը ցույց է տալիս, որ մարդիկ ամենաքիչ արդյունավետ են իրենց նպատակին հասնելու համար նպատակ երբ նրանք անփորձ են պահանջվող համալիրի կատարման հարցում առաջադրանք և ճնշում զգալ՝ անմիջապես լավ հանդես գալու համար: Եթե ձեռնարկում եք համալիր առաջադրանք , կառուցել և ժամանակ տրամադրել մարզումների համար:
Խորհուրդ ենք տալիս:
Ինչպե՞ս էր Ջոն Դ Ռոքֆելլերը արդյունաբերության կապիտան:
Մարդկանց մեծ մասը, ովքեր «մոտ» էին նրա փողի 10-րդն ունենալուն, հիմնականում ավազակ-բարոններ էին: Ռոքֆելլերը համարվում էր «Արդյունաբերության կապիտան», քանի որ նա հիմնեց Standard Oil Company-ն և դարձավ բարերար, ով ավելի քան 500,000,000 դոլար է նվիրաբերել բարեգործական կազմակերպություններին, համալսարաններին և եկեղեցիներին:
Ինչպե՞ս էր Ջոն Աստորը վերաբերվում իր աշխատողներին:
Նա լավ էր վերաբերվում իր աշխատողներին։ Նա նրանց անվանեց ոչ թե աշխատող, այլ որպես «մասնավորներ»: Նրանք լավ վարձատրվեցին նրա մորթու առևտրային կայսրության մեծ հաջողության շնորհիվ: Նրանք քրտնաջան աշխատեցին և եղան ամբողջ երկրով մեկ և որոշ տեղերում՝ արտերկրում
Ո՞վ է Ջոն Հենրիի ձեռներեցը:
Ջոն Հենրին դոմինիկյան-ամերիկացի ձեռնարկատեր և ներդրող է, որը կրքոտ է աշխույժ համայնքներ կառուցելով: Որպես ձեռնարկատեր, Ջոնը սկսեց իր առաջին ընկերությունը 2012 թ. ըստ պահանջի լվացքի ստարտափ, որը մասնագիտացած է նյույորքյան կինոյի/հեռուստատեսային արդյունաբերության համար զգեստապահարանների մշակման մեջ
Ո՞ր ապրանքանիշն է հիմնադրել Ջոն Ջեյքոբ Աստորը, ով զոհվել է Տիտանիկում:
Ջոն Ջեյքոբ Աստոր IV կենսագրություն. Ֆինանսիստ Ջոն Ջեյքոբ Աստոր IV-ը Ջոն Ջեյքոբ Աստորի ծոռն էր։ Նա օգնել է Waldorf-Astoria հյուրանոցի կառուցմանը և մահացել RMS Titanic նավի խորտակման ժամանակ
Ո՞րն է Ջոն Գրինի սահմանումը արդյունաբերական հեղափոխության մասին:
Արդյունաբերական հեղափոխության Ջոն Գրինի սահմանումն այն է, որ այն արտադրության աճն է, որը առաջացել է մեքենաների օգտագործմամբ և բնութագրվում է էներգիայի նոր աղբյուրների օգտագործմամբ: Էթնոկենտրոն փաստարկները, թե ինչու է արդյունաբերական հեղափոխությունը սկսվել Բրիտանիայում, հետևյալն էին. 1. Մշակութային գերազանցության փաստարկը