Որո՞նք են հենանիշային աշխատանքի առանձնահատկությունները:

2025 Հեղինակ: Stanley Ellington | [email protected]. Վերջին փոփոխված: 2025-01-22 16:01

Ա ուղենշային աշխատանք կայուն է, տարածված և պահվում է շատերի կողմից: Որոնք են մի քանիսը հենանիշային աշխատանքի բնութագրերը ?

• Վարքագիծ աշխատանք վերլուծություն.
• Որոշեք փոխհատուցվող գործոնները:
• Սանդղակավորեք գործոնները:
• Կշռեք գործոնները ըստ կարևորության:
• Ընտրեք վճարման կառուցվածքի չափանիշը:

Այս կերպ, ի՞նչ է հենանիշային աշխատանքի նկարագրությունը:

Հենանիշային աշխատանք սահմանվածի տեսակ է աշխատանք աշխատուժում հայտնաբերված դիրքը, որի համար վարձատրությունը, իրավական և այլ բնութագրերը պահպանվում են արդյունաբերության մեջ և կարող են օգտագործվել աշխատավարձերի համեմատություններ կատարելու համար և աշխատանք գնահատականներ։ Տերմինը բանալին աշխատանք կարող է կիրառվել։ Հենանիշային աշխատանք առնչվող տվյալները օգտակար են ինչպես գործատուների, այնպես էլ աշխատողների համար:

Բացի այդ, ի՞նչ է աշխատավարձի չափորոշման գործընթացը: Աշխատավարձի չափորոշիչ , Կոչվում է նաեւ փոխհատուցման չափորոշիչ , է գործընթաց որով ներքին աշխատանքի նկարագրությունները համընկնում են արտաքին աշխատատեղերի հետ, որոնք ունեն նմանատիպ պարտականություններ՝ յուրաքանչյուր պաշտոնի համար շուկայական դրույքաչափը որոշելու համար:

Երկրորդ, ինչպե՞ս եք բացահայտում հենանիշային աշխատատեղերը:

Դասակարգել ա ուղենշային աշխատանք , տվյալները հավաքվում են համապատասխան աշխատավարձի հարցումներից մինչև որոշել -ի միջին աշխատավարձի դրույքաչափը աշխատանք . Այն աշխատանք Այնուհետև այն «տեղադրվում է» աշխատավարձի գնահատականի մեջ՝ միջին գնահատականով, որն ամենամոտն է հարցումներում նշված միջին աշխատավարձին:

Որո՞նք են փոխհատուցվող գործոնները:

Սահմանում: Փոխհատուցվող գործոններ . Փոխհատուցվող գործոններ կարելի է պարզապես հասկանալ որպես աշխատանքի գնահատման համար օգտագործվող չափանիշներ և որոնց հիման վրա հաշվարկվում է աշխատողի աշխատավարձը/աշխատավարձը: Դա նման է նրան, որ կազմակերպությունը պատրաստ է վճարել՝ հիմնվելով որոշակի իրավասությունների կամ այլ իրավասությունների վրա գործոններ.