Ո՞վ է առաջարկել Z տեսությունը:
Ո՞վ է առաջարկել Z տեսությունը:

Video: Ո՞վ է առաջարկել Z տեսությունը:

Video: Ո՞վ է առաջարկել Z տեսությունը:
Video: BMW e90 325i 330i Sport Exhaust Project. Պետությո՞ւն, թե՞ ուղղակի հոսք. ո՞վ կհաղթի: X-pipe & Z-pipe. 2024, Նոյեմբեր
Anonim

Դոկտոր Ուիլյամ Օուչիի

Նմանապես, մարդիկ հարցնում են, թե ինչ է կառավարման Z տեսությունը:

Տեսություն Զ մոտեցում է կառավարում հիմնված ամերիկյան և ճապոներենի համադրության վրա կառավարում փիլիսոփայություն և բնութագրվում է, ի թիվս այլ բաների, երկարաժամկետ աշխատանքի ապահովությամբ, համաձայնությամբ որոշումների կայացմամբ, դանդաղ գնահատման և առաջխաղացման ընթացակարգերով և խմբային համատեքստում անհատական պատասխանատվությամբ:

Բացի այդ, ի՞նչ է XY և Z տեսությունը: Տեսություն Զ զանազան անուն է տեսություններ մարդկային մոտիվացիա, որը կառուցված է Դուգլաս Մակգրեգորի վրա Տեսություն X և Տեսություն Յ. X, Y տեսություններ և տարբեր տարբերակներ Զ օգտագործվել են մարդկային ռեսուրսների կառավարման, կազմակերպչական վարքագծի, կազմակերպչական հաղորդակցության և կազմակերպչական զարգացման մեջ:

Նմանապես, ե՞րբ է ստեղծվել Z տեսությունը:

Այն Տեսություն Զ էր հորինված ամերիկացի տնտեսագետ և մենեջմենթի պրոֆեսոր Ուիլյամ Ուչիի կողմից՝ հետևելով X և Y տեսություն Դուգլաս Մակգրեգորի կողմից 1960-ականներին։ Այն տեսություն Զ ներկայացվել է 1980-ականներին Ուիլյամ Օուչիի կողմից որպես ճապոնական կոնսենսուս ոճ:

Ի՞նչ է Z տեսությունը Ինչպե՞ս կարող են ձեռնարկությունները Z տեսությունը կիրառել աշխատավայրում:

Տեսություն Զ կառավարման փիլիսոփայություն է, որը շեշտում է աշխատակիցների մասնակցությունը ընկերության որոշումների կայացման բոլոր ասպեկտներում: Մեջ բիզնես , երբ Տեսություն Զ կիրառվում է, ղեկավարները և այլ աշխատակիցները կիսում են պարտականությունները, ղեկավարությունը մասնակցային է, իսկ զբաղվածությունը երկարաժամկետ է:

Խորհուրդ ենք տալիս: