Ի՞նչն է առաջացնում հակաարդյունավետ աշխատանքային վարքագիծ:

2024 Հեղինակ: Stanley Ellington | [email protected]. Վերջին փոփոխված: 2023-12-16 00:18

Հետևում գտնվող շարժիչ ուժերը հակաարդյունավետ աշխատանքային վարքագիծ կարող է լինել շատ լայն և ներառել բնապահպանական պատճառներ, ուսուցման բացակայություն, աշխատողների անհատականության և կյանքի փոփոխություններ և արտաքին գործոններ: Տիպոլոգիաներն օգտագործվում են CWB-ն աշխատուժում բացահայտելու և դասակարգելու համար:

Հաշվի առնելով սա, ո՞րն է հակաարդյունավետ աշխատանքային վարքի օրինակ:

-ի սահմանում Հակաարտադրողական աշխատանքային վարքագիծ (CWB): Հակաարտադրողական աշխատանքային վարքագիծ գալիս են տարբեր ձևերով, բայց կարող են ներառել ուշացում, գողություն, խարդախություն, սեռական ոտնձգություն, աշխատավայր ահաբեկում, բացակայություն, թմրամիջոցների չարաշահում, աշխատավայր ագրեսիա կամ դիվերսիա։

Նաև գիտեք, թե ինչ է արտադրողական վարքագիծը կազմակերպությունում: Արտադրողական վարքագիծ կազմակերպությունում սահմանվում է որպես վարքագիծը ցուցադրվում են աշխատողների կողմից, ինչը դրականորեն է նպաստում դրան կազմակերպչական նպատակներն ու խնդիրները (Britt & Jex, 2008): Արտադրողական վարքագիծ հետևաբար այն է, ինչը մեծացնում է ընդհանուրը արտադրողականություն մեջ կազմակերպություն.

Պարզապես, ինչպե՞ս եք վերաբերվում հակաարդյունավետ վարքագծին:

Հարցումը առաջարկում է մի շարք անքաղաքավարի վարքագիծ, որոնցից դուք պետք է խուսափեք

1. Աշխատանքի վայրում ինչ-որ մեկին անտեսելը.
2. Հաճախորդի կամ աշխատակցի նկատմամբ վատ կամ կոպիտ լինելը:
3. Մեղադրեք գործընկերներին ձեր թույլ տված սխալների համար:
4. Ուրիշներին վիրավորել իրենց աշխատանքի կատարման համար:
5. Աշխատանքի վայրում օգնելուց հրաժարվելը.
6. Աշխատավայրում մարդկանց ծաղրելը.

Արդյո՞ք հակաարդյունավետ աշխատանքային վարքագիծը կարող է արդյունավետ լինել CWB-ն որպես հույզերի վրա հիմնված հաղթահարում:

Հաղթահարում և CWB Կազմակերպության տեսանկյունից՝ աշխատող հաղթահարման վարքագիծը կարող է լինել արդյունավետ կամ հակաարդյունավետ (Սպեկտոր, 1998): Այսինքն՝ որոշ ձևեր CWB կարող է արտացոլել փորձերը զգացմունք - կենտրոնացված հաղթահարում կանխելու կամ նվազեցնելու համար զգացմունքային հյուծվածություն.