Բովանդակություն:
Video: Ո՞րն է աշխատանքի հոգեբանության սահմանումը:
2024 Հեղինակ: Stanley Ellington | [email protected]. Վերջին փոփոխված: 2023-12-16 00:18
Իմաստը -ից աշխատանքի հոգեբանություն Անգլերեն
ուսումնասիրություն, թե ինչպես են մարդիկ մտածում և վարվում աշխատանք : Աշխատանքի հոգեբանություն կարգապահություն է, որն ընդգրկում է հարցերի լայն շրջանակ՝ հավաքագրումից մինչև կոնֆլիկտների լուծում: Բարելավեք ձեր բառապաշարը Քեմբրիջից օգտագործվող անգլերեն բառապաշարով:
Պարզապես, ինչպե՞ս կարող եմ հոգեբանություն օգտագործել աշխատավայրում:
7 պատկերացում հոգեբանությունից, որոնք հայտնի են աշխատավայրում արտադրողականության բարձրացման համար
- Ուշադրություն դարձրեք ձեր ժողովրդագրությանը: Իմացեք տարբերությունները տարբեր տարիքային խմբերի և ձեր կազմակերպության այլ խմբերի միջև:
- Առաջադրանքների փոխարեն կենտրոնացեք ձեռքբերումների վրա:
- Տրամադրել իրական ժամանակի հետադարձ կապ:
- Աշխատանքը դարձնել իմաստալից:
- Խթանել ներգրավվածության ճիշտ տեսակը:
- Եղեք ճկուն:
- Խրախուսեք ընդմիջումները:
Բացի այդ, ինչու են մարդիկ աշխատում հոգեբանությամբ: Մինչ նրանք ավանդաբար ուսումնասիրում և բուժում են մտավոր և հուզական խնդիրներ ունեցող անձանց, հոգեբաններ նույնպես աշխատանք հետ Ժողովուրդ օգնել նրանց փոխել վարքագիծը, որը բացասական ազդեցություն է թողնում նրանց ֆիզիկական առողջության վրա: Նրանք աշխատանք բիզնեսի ղեկավարների, կատարողների և մարզիկների հետ՝ սթրեսը նվազեցնելու և կատարողականությունը բարելավելու համար:
Համապատասխանաբար, ի՞նչ է աշխատանքը և կազմակերպչական հոգեբանությունը:
Աշխատանքային և կազմակերպչական հոգեբանություն . Ծրագիրն ընդգրկում է այնպիսի թեմաներ, ինչպիսիք են մարդկային ռեսուրսները, մարդկայինը կազմակերպություն և աշխատանքի հոգեբանություն . Դուք նաև կմասնակցեք մի շարք սեմինարների, որոնք հատուկ կենտրոնացած են գործնական հմտությունների վրա, ինչպիսիք են դիմելը աշխատանք վերլուծում և չափում է մարդու կատարողականը:
Ինչպե՞ս կարող է սոցիալական հոգեբանությունը հասկանալը օգնել ձեզ ձեր աշխատավայրում:
Աշխատավայր հոգեբանություն սկզբունքները կարող եմ օգնել գործատուները բացահայտում են հիմնական հմտությունները, կրթական պահանջները և աշխատանք փորձ, որը պետք է ունենա իրենց աշխատակիցները: Սրանց իմացությունը գործատուին հնարավորություն է տալիս կազմել համապատասխան աշխատանքի նկարագրություններ և հայտարարություններ և կողմնորոշել հարցազրույցի գործընթացը դեպի այդ որակները գնահատելու ուղղությամբ:
Խորհուրդ ենք տալիս:
Ի՞նչ է կոդերի անցումը հոգեբանության մեջ:
Code-switching-ը լեզվաբանության մեջ տերմին է, որը վերաբերում է խոսակցության ընթացքում մեկից ավելի լեզուների կամ բարբառների օգտագործմանը: Կոդափոխումն այժմ համարվում է երկլեզու (կամ բազմալեզու) խոսողների լեզուների փոխազդեցության սովորական և բնական արդյունք:
Ի՞նչ է նշանակում բետա հոգեբանության վիճակագրության մեջ:
Բետա (β)-ն վերաբերում է վիճակագրական հիպոթեզի թեստի II տիպի սխալի հավանականությանը: Հաճախ թեստի ուժը, որը հավասար է 1 -β- ի, այլ ոչ թե բ -ի, կոչվում է որպես վարկածի թեստի որակի չափիչ
Ինչո՞վ էին նման և տարբերվում Աշխատանքի ասպետները և Աշխատանքի ամերիկյան ֆեդերացիան:
Աշխատանքի ասպետները և AFL-ը (Աշխատանքի ամերիկյան ֆեդերացիա) տարբեր արհմիություններ են, որոնք ներկա են եղել Միացյալ Նահանգներում: AFL-ն արհմիությունների պաշտոնական ֆեդերացիա էր, մինչդեռ Աշխատանքի ասպետները շատ ավելի գաղտնի տեսակ էին: Դրանից հետո էր, որ Աշխատանքի ասպետները հաստատվեցին որպես առաջատար արհմիություն
Ո՞րն է տարբերությունը ընդհանուր աշխատանքի և մասնագետի կարիք ունեցող աշխատանքի միջև:
Ո՞րն է տարբերությունը Մարդկային ռեսուրսների ընդհանուր մասնագետի և մարդկային ռեսուրսների մասնագետի միջև: Մարդկային ռեսուրսների գեներալները սովորաբար ունեն բազմազան առօրյա, որը պահանջում է նրանցից կատարել բազմաթիվ տարբեր աշխատանքային պարտականություններ, մինչդեռ մարդկային ռեսուրսների մասնագետները սովորաբար ունեն լավ սահմանված աշխատանքային դեր, որը նման է ամեն օր:
Ո՞րն է ծառայողական աշխատանքի սահմանումը:
1ա. ակտիվ ծառայության մեջ ծառայելու զբաղմունքը կամ գործառույթը: բ. աշխատանքի է անցել որպես ծառայող իր ծառայությանը. 2ա. այն աշխատանքը, որը կատարում է մեկը, որը ծառայում է լավ ծառայությանը: բ. օգնություն, օգտագործում, օգուտ, ուրախ եմ ծառայության համար: գ. ներդրում ուրիշների բարօրության համար