Ինչպե՞ս կարող եմ նոր աշխատակից ստանալ:

2024 Հեղինակ: Stanley Ellington | [email protected]. Վերջին փոփոխված: 2023-12-16 00:18

Ահա այն 10 լավագույն բաները, որոնք պետք է անել նոր աշխատողին աշխատանքի ընդունելիս

1. Ստացեք աշխատող հիմնված աշխատավարձի և այլ ընկերությունների համակարգերի վրա:
2. Ամբողջական նոր վարձել փաստաթղթեր.
3. Ստացեք նրանց աշխատասեղանի և հեռախոսի կարգավորումները:
4. Գործարկել ֆոնային ստուգում:
5. Ժամանակացույց ան աշխատող կողմնորոշում.
6. Ժամանակացույց աշխատող վերապատրաստում.
7. Հյուրընկալել թիմը ողջունել է նոր վարձել.
8. Սահմանել աշխատող նպատակներ.

Նաև ի՞նչ ձևեր պետք է լրացվեն նոր աշխատողի համար:

Ահա պոտենցիալ ձևերի ցանկը, որոնք կարող են պահանջվել նոր աշխատանքի ընդունվելու համար

• Պետական հարկի պահումների ձևերը.
• Արտակարգ իրավիճակների հետ կապի ձև.
• Աշխատակիցների ձեռնարկի հաստատման ձևը:
• Բանկային հաշվի տեղեկատվության ձևը:
• Ձև SS-5.
• Նպաստների ձևեր.

Բացի այդ, ինչպե՞ս կարող եմ օգնել նոր աշխատակցին: Ահա յոթ եղանակ՝ ցույց տալու ձեր աշխատողներին, որ ընկերությունը և նրանց ղեկավարը հավատարիմ են օգնելու նրանց մասնագիտական աճին.

1. Անձնական հետաքրքրություն ցուցաբերեք:
2. Կենտրոնացեք սովորելու վրա:
3. Պտտեցնել աշխատակիցների դերերը:
4. Խրախուսեք մենթորությունը:
5. Աջակցեք աշխատանքի և կյանքի հավասարակշռությանը:
6. Ներկիր մեծ պատկերը:
7. Ստեղծեք իրավահաջորդության պլանավորման ծրագիր:

Բացի այդ, ինչպե՞ս կարող եմ նոր աշխատակցին նստեցնել:

Ահա հինգ հեշտ եղանակ՝ հաջողությամբ ներբեռնելու նորաստեղծներին

1. Ստեղծեք աշխատողի խաղագիրք: Սկսեք ձեր բիզնեսի կամ կազմակերպության պարզ ակնարկից:
2. Սահմանեք 90-օրյա հասանելի նպատակներ:
3. Կարգավորեք մեկ առ մեկ ժամանակ՝ կարծիք ստանալու և տալու համար:
4. Ստեղծեք հաճախորդ/շահագրգիռ «հանդիպեք և ողջունեք» ձեր նոր աշխատակցի համար:
5. Մշակել ՀՏՀ ցուցակներ:

Ինչպե՞ս կարող եմ ստիպել իմ նոր աշխատակցին արագացնել:

Ինչպես արդյունավետորեն նոր աշխատողներ ստանալ մինչև արագ

1. Հստակ սահմանեք ձեր մուտքի նպատակները: Շատ կարևոր է, որ նոր աշխատակիցները հստակ պատկերացում ունենան ձեր ընկերության հատուկ նպատակների և խնդիրների մասին:
2. Խթանել ամուր աշխատողների հարաբերությունները:
3. Խթանել ձեր HR ծրագրերը:
4. Հարցրեք հետադարձ կապի համար:
5. Տրամադրեք ճիշտ նյութը: