Ի՞նչ է 360 աստիճանի արձագանքը HRM-ում:

2024 Հեղինակ: Stanley Ellington | [email protected]. Վերջին փոփոխված: 2023-12-16 00:18

360 աստիճանի հետադարձ կապ համակարգ կամ գործընթաց է, որտեղ աշխատակիցները ստանում են գաղտնի, անանուն հետադարձ կապ այն մարդկանցից, ովքեր աշխատում են իրենց շուրջը: Սա սովորաբար ներառում է աշխատողի ղեկավարին, հասակակիցներին և ուղղակի հաշվետվություններին:

Նմանապես, հարցնում են, թե ի՞նչ է նշանակում 360 աստիճանի հետադարձ կապ:

Ա 360 - աստիճանի հետադարձ կապ (նաև հայտնի է որպես բազմատեսակ հետադարձ կապ , բազմաղբյուր հետադարձ կապ , կամ բազմաղբյուրի գնահատում) գործընթաց է, որի միջոցով հետադարձ կապ աշխատողի ենթականերից, գործընկերներից և ղեկավար(ներ)ից, ինչպես նաև հավաքվում է աշխատողի կողմից ինքնագնահատում:

Նաև գիտեք, թե ինչ պետք է գրեմ 360 արձագանքում: Խնդրում ենք գնահատել (առարկայի անունը/ձեր) կարողությունը թիմային աշխատանքով.

• Լավ է աշխատում թիմում:
• Տալիս է կառուցողական և օգտակար արձագանք:
• Հարգանքով է վերաբերվում ուրիշներին:
• Կառուցողականորեն արձագանքում է ուրիշների սխալներին:
• Բաց է փոփոխությունների և նորարարությունների համար:

Հաշվի առնելով սա՝ ինչո՞ւ է կարևոր 360 աստիճանի հետադարձ կապը:

Բարձրացնում է ինքնագիտակցությունը. ամենաշատերից մեկը կարևոր նպաստներ ստացող աշխատողին 360 աստիճանի արձագանք բարձրանում է ինքնագիտակցությունը. Մասնակիցներին տրվում է ամբողջական հաշվետվություն, որը ներառում է նրանց ուժեղ կողմերը և բարելավման ոլորտները:

Ի՞նչ է 360 վերանայման գործընթացը:

Այն 360 ակնարկ մասնագիտական հետադարձ կապի հնարավորություն է, որը թույլ է տալիս մի խումբ աշխատակիցների հետադարձ կապ տրամադրել գործընկերոջ աշխատանքի վերաբերյալ: Հետադարձ կապն ավանդաբար հարցնում էր մենեջերը, ում աշխատակիցը զեկուցում էր: