Որո՞նք են կարիերային բավարարողները:

2024 Հեղինակ: Stanley Ellington | [email protected]. Վերջին փոփոխված: 2023-12-16 00:18

1950-ականներին մոտիվացիայի հետազոտող Ֆրեդերիկ Հերցբերգը տեսություն է ներկայացնում, որ գոյություն ունեն 5 « բավարարողներ «աշխատանքից բավարարվածության համար: Նա դրանք անվանեց «մոտիվատորներ» կամ « բավարարողներ Աշխատանքից բավարարվածության 5 բանալիներն են՝ աշխատանքն ինքնին, ձեռքբերումը, ճանաչումը, պատասխանատվությունը և առաջընթացը:

Հաշվի առնելով սա՝ որո՞նք են աշխատանքի բավարարողները:

Բավարարողներ այնպիսի բաներ են, ինչպիսիք են աշխատավարձը, նպաստները, արտոնությունները, աշխատանքային միջավայրը, աշխատանք անվտանգություն, գործընկերներ և այլն: Դրանք այն օբյեկտիվ բաներն են, որոնք ստիպում են աշխատողին իրեն բավարարված կամ դժգոհ զգալ իր դիրքից: Մյուս կողմից, դրդապատճառները սուբյեկտիվ են:

Երկրորդ՝ ինչպե՞ս կարող եմ գոհ լինել իմ կարիերայից։ Գաղափարների համար կարդացեք այս տասը ամենահայտնի աշխատանքային ակնկալիքները:

1. Knowանաչիր ինքդ քեզ:
2. Հետազոտեք աշխատատեղեր, որոնք համապատասխանում են ձեր ակնկալիքներին:
3. Խորհրդակցեք պրոֆեսիոնալ կարիերայի խորհրդատուի հետ:
4. Չափազանց երկար մի անտեսեք աշխատանքից դժգոհությունը:
5. Իրատեսական աշխատանքային ակնկալիքներ ունեցեք:
6. Աշխատանքի տեսակից դժգոհությունը տարանջատեք աշխատանքային պայմաններից։

Նմանապես, դուք կարող եք հարցնել, թե ինչու է կարիերայի բավարարվածությունը կարևոր:

Բարձր արտադրողականություն – Անկախ աշխատանքի կոչումից և վարձատրության աստիճանից, աշխատողները, ովքեր բարձր աշխատանք են հայտնում բավարարվածություն հակված են հասնել ավելի բարձր արտադրողականության: Շահույթի ավելացում – Աշխատակիցների անվտանգությունը և գոհ կարող է հանգեցնել ավելի բարձր վաճառքի, ավելի ցածր ծախսերի և ավելի ուժեղ վերջնական արդյունքի:

Ո՞րն է ձեր աշխատանքի բավարարվածության ընդհանուր մակարդակը:

Այն աշխատանքից բավարարվածության մակարդակը վերաբերում է ան աշխատողի ընդհանուր դրական վերաբերմունք և զգացմունքներ ա աշխատանք . Ըստ Անձնական զարգացման հաստատված ինստիտուտի, գրեթե յուրաքանչյուր չորրորդ աշխատողը ցանկանում է հեռանալ իրենց աշխատանքները ցածր պատճառով աշխատանքից բավարարվածության մակարդակը.