Որո՞նք են ՄԻՊ միջամտությունները:

2024 Հեղինակ: Stanley Ellington | [email protected]. Վերջին փոփոխված: 2023-12-16 00:18

Մարդկային ռեսուրսների զարգացման միջամտություններ . ՄաքԼագանը այն սահմանում է որպես «վերապատրաստման և զարգացման, կազմակերպության զարգացման և կարիերայի զարգացման ինտեգրված օգտագործում՝ անհատական, խմբային և կազմակերպչական արդյունավետությունը բարելավելու համար»: Շատ ուսումնասիրություններ բացահայտել են դերերը, արդյունքները և իրավասությունները ՄԻՊ մասնագետներ։

Բացի սրանից, որո՞նք են մարդկային ռեսուրսների միջամտությունները:

HRM և միջամտություններ կարող է սահմանվել որպես կազմակերպությունների և գործատուի դեր ( մարդկային ռեսուրս կառավարում ներառյալ HRM և միջամտություններ ընդգրկում է գործատուի կողմից ներկայացված նախաձեռնությունները և միջոցառումները (կամ HR -կադրեր) ուժեղացնել աշխատանքի ընտրությունը վաղաժամկետ կենսաթոշակի փոխարեն («մնալու» գործոններ) կամ հակազդել «հրում» գործոններին:

Ավելին, ի՞նչ է իրավասությունների քարտեզագրումը: Իրավասությունների քարտեզագրում բանալին նույնականացնելու գործընթաց է իրավասությունները կազմակերպության և/կամ աշխատանքի համար և ներառելով դրանք իրավասությունները կազմակերպության տարբեր գործընթացներում (այսինքն՝ աշխատանքի գնահատում, վերապատրաստում, հավաքագրում):

Հարցրեց նաև, թե որո՞նք են մարդկային ռեսուրսների զարգացման նպատակները:

ՄԻՊ պրակտիկայի նպատակները մի կազմակերպություն պետք է ջանքեր գործադրի աշխատուժի, ներառյալ ղեկավարության, ողջ ներուժը զարգացնելու/և իրացնելու համար: Նրանք նաև օգնում են պահպանել ընդհանուր մասնակցության, որակյալ առաջնորդության և անհատական և կազմակերպչական աճի համար նպաստավոր միջավայր:

Ի՞նչ է HR հաշվապահությունը և աուդիտը:

Մարդկային ռեսուրսների հաշվառում և աուդիտ . Հաշվապահություն մարդկանց համար՝ որպես կազմակերպչական ռեսուրս։ Այն ներառում է բիզնես ընկերությունների և այլ կազմակերպությունների կողմից մարդկային ակտիվներ հավաքագրելու, ընտրելու, վարձելու, վերապատրաստելու և զարգացնելու ծախսերի չափումը: Այն ներառում է կազմակերպության համար մարդկանց տնտեսական արժեքի չափում: