Բովանդակություն:

Ի՞նչ եք անում, երբ ձեր ղեկավարը բարոյական չէ:
Ի՞նչ եք անում, երբ ձեր ղեկավարը բարոյական չէ:

Video: Ի՞նչ եք անում, երբ ձեր ղեկավարը բարոյական չէ:

Video: Ի՞նչ եք անում, երբ ձեր ղեկավարը բարոյական չէ:
Video: Ремонт на балконе Ошибки монтажа теплого пола. #37 2024, Ապրիլ
Anonim
  1. Հարցեր տալ. Մեկը որ խուսափելու ամենապարզ ուղիները ոչ բարոյական վարքագիծը հասկանալն է որ իսկական բնույթը որ խնդրանք.
  2. Վստահություն քո աղիքներ.
  3. Կենտրոնացեք ստեղծագործության վրա ա լուծելու ավելի էթիկական մոտեցում որ խնդիր.
  4. Մի հանդուրժեք, որ ձեզ հետապնդում են ինչ-որ բան անելու համար ոչ բարոյական .

Նմանապես, մարդիկ հարցնում են՝ ի՞նչ եք անում, երբ ձեր ղեկավարը ձեզ ասում է, որ ինչ-որ հակաէթիկական բան անեք:

Ինչ անել, երբ ձեր ղեկավարը ձեզ խնդրում է անբարոյական կամ անօրինական բան անել

  1. Համոզվեք, որ հասկանում եք իրավիճակը:
  2. Օգտագործեք ձեր աղիքային բնազդները:
  3. Հավատարիմ մնացեք ձեր բարոյական կողմնացույցին:
  4. Մի միտումնավոր մի հետաձգեք ձեր պատասխանը կամ խուսափեք արձագանքելուց:
  5. Հարցեր տվեք… և ավելի շատ հարցեր:
  6. Փորձեք տրամաբանել ձեր ղեկավարի հետ:
  7. Երբեք մի հալածվեք:

Բացի այդ, ինչպե՞ս եք վարվում թունավոր ղեկավարի հետ:

  1. Ձեր ուշադրությունը շեֆից տեղափոխեք ձեր աշխատանքին: Հազիվ թե կռվարարը փոխի իր վարքագիծը, ուստի ձեր առաջին տարբերակը ձերը փոխելու համար աշխատելն է:
  2. Հասկացեք կռվարարին.
  3. Սահմանեք լուռ սահմաններ:
  4. Սահմանեք բանավոր սահմանափակումներ:
  5. Կառուցեք ցանց:
  6. Պատմեք ղեկավարությանը և HR-ին կռվարարի պահվածքի մասին:

Հետագայում, կարելի է նաև հարցնել՝ կարո՞ղ եմ դատի տալ իմ գործատուին ոչ էթիկական վարքագծի համար:

Աշխատակիցներն իրավունք ունեն դատի տալ գործատուներին որոնք ստիպում են նրանց խախտել նահանգային և դաշնային օրենքները: Անօրինականության մեջ ներգրավվելը վարքագիծը կամք ոչ միայն թողնել ձեր գործատու պատասխանատու բայց կարող է ձեզ նույնպես պատասխանատվություն թողեք: Դուք կարող է դատի տալ քո գործատու եթե ձեզ վրա ճնշում են գործադրում կեղծ և ապակողմնորոշիչ հայտարարություններ անելու համար:

Արդյո՞ք ձեր ղեկավարին թույլատրվում է հաղորդագրություն ուղարկել ձեզ:

Եթե ան գործատու պահանջում կամ թույլ է տալիս աշխատողներին աշխատել, որ աշխատողը պետք է վարձատրվի բոլորի համար որ ժամանակ. Օրինակ, վերահսկիչ կարող է հիմա տեքստ կամ էլ նամակ աշխատակցին 24/7: Եթե որ Աշխատակիցը պետք է պատասխան տա, նրանք պետք է վճարեն իրենց ժամանակի համար՝ վերանայելու և արձագանքելու համար որ հաղորդագրություն.

Խորհուրդ ենք տալիս: