Ի՞նչ նկատի ունեք կարմիր տաք վառարանի կանոն ասելով:
Ի՞նչ նկատի ունեք կարմիր տաք վառարանի կանոն ասելով:

Video: Ի՞նչ նկատի ունեք կարմիր տաք վառարանի կանոն ասելով:

Video: Ի՞նչ նկատի ունեք կարմիր տաք վառարանի կանոն ասելով:
Video: ЧУДО-БИСКВИТ Без разрыхлителя. Без разделения яиц! всегда ПОЛУЧАЕТСЯ ! Просто, бюджетно, ВКУСНО 2024, Նոյեմբեր
Anonim

Սա կանոն նշում է, թե ինչպես կարելի է կարգապահական տույժեր կիրառել՝ չառաջացնելով դժգոհություն կամ անհանգստություն նրանց մեջ: -ի կենտրոնական գաղափարը սկզբունք այն է, որ աշխատողի ռացիոնալ և արդյունավետ կարգապահությունը կարող է պահպանվեն՝ պատժելով աշխատակիցներին կարգապահությունը խախտելու համար այնպիսի ձևերով, ինչպիսին դիպչելը ա տաք վառարան.

Ապա, ի՞նչ է կարմիր տաք վառարանի կանոնը HRM-ում:

« Թեժ - Վառարանների կանոն «Դուգլաս Մակգրեգորը լավ պատկերացում է տալիս այն մասին, թե ինչպես կարելի է կարգապահական տույժեր կիրառել՝ առանց դժգոհություն առաջացնելու: կանոն անալոգիա է անում դիպչելու ա տաք վառարան , և ենթարկվելով կարգապահության։ Երբ դիպչում ես ա տաք վառարան , ձեր կարգապահությունը անմիջական է, նախազգուշացումով, հետևողական և անանձնական:

Հետագայում հարց է առաջանում՝ արդյոք տաք վառարանի կանոնի տարրերից մեկն է կարգապահական պատասխանատվությունը։ Լավ կարգապահական ընթացակարգեր հետևեք տաք վառարանի կանոն . Այն տաք վառարանի կանոն պահանջում է, որ աշխատակիցները ունենան արդար նախազգուշացում՝ ենթակա վարքագծի տեսակի վերաբերյալ կարգապահություն . Դա էլ է պահանջում կարգապահական գործողություն լինել անմիջական, հետևողական և անանձնական:

Դրանցից ի՞նչ է տաք վառարանի տեսությունը:

Տաք վառարան Կանոն կառավարման մեջ. Սկզբունքը, Տաք վառարան Կանոն, անալոգիա է ընկերության կարգապահությունը խախտելու և ա տաք վառարան . Սկզբունքում Մակգրեգորը ցույց է տվել, թե ինչպես կարող է գործատուն կարգապահական տույժեր կիրառել իր աշխատակիցների նկատմամբ՝ չառաջացնելով նրանց մեջ վրդովմունքի կամ անհանգստության զգացում։

Ո՞րն է կարգապահական գործընթացի նպատակը:

Այն նպատակը ի կարգապահական գործողություն աշխատանքի հետ կապված վարքագիծը շտկելն է, ոչ թե պատժելը: Ակնկալվում է, որ յուրաքանչյուր աշխատող պետք է պահպանի աշխատանքի և վարքագծի չափանիշները, ինչպես նշված է անմիջական ղեկավարի կողմից և համապատասխանի կիրառելի քաղաքականությանը, ընթացակարգերը և օրենքներ։

Խորհուրդ ենք տալիս: