Ի՞նչ է Workforcenow ADP com-ը:
Ի՞նչ է Workforcenow ADP com-ը:

Video: Ի՞նչ է Workforcenow ADP com-ը:

Video: Ի՞նչ է Workforcenow ADP com-ը:
Video: ADP Employee Benefits Login | Your workforce.now.adp.com 2024, Նոյեմբեր
Anonim

ADP աշխատուժը հիմա ամպի վրա հիմնված պլատֆորմ է HR կառավարման ծրագրաշարի համար, որտեղ դուք կարող եք հեշտությամբ կառավարել ձեր բոլոր HR գործառույթները՝ աշխատավարձ, կադրերի կառավարում, աշխատուժի կառավարում, տաղանդ և առավելություններ, և ձեռք բերել պատկերացումներ դրանց բոլորի վերաբերյալ:

Ավելին, ի՞նչ է Workforcenow ADP-ն:

ADP աշխատուժը հիմա 50-ից ավելի աշխատող ունեցող ընկերությունների համար մարդկային կապիտալի կառավարման լուծում է: Լուծման հիմնական հնարավորությունները ներառում են մարդկային ռեսուրսների կառավարում, աշխատավարձի վճարում, նպաստներ, տաղանդների կառավարում, համապատասխանություն, ժամանակի և աշխատանքի կառավարում և վերլուծություն և հենանիշավորում:

Նաև գիտեք, թե ինչպես է աշխատում ADP աշխատուժը: ՏԶԾ աշխատուժ Հիմա է վեբ վրա հիմնված մարդկային ռեսուրսների (HR) հավելված, որը նախատեսված է հատկապես միջին բիզնեսի համար: Այս հավելվածը հավաքում և ավտոմատացնում է ձեր ընկերության բոլոր HR գործընթացները մեկ վահանակի մեջ: Դուք կարող եք լրացուցիչ օգտվողների թույլտվություններ ստեղծել ձեր աշխատակիցների համար՝ օգնելու նրանց համակարգել և կառավարել բազմաթիվ HR գործառույթներ:

Բացի դրանից, ինչպե՞ս մուտք գործեմ իմ ADP հաշիվը:

Ադմինիստրատորի գրանցում Ընտրեք Առաջին անգամ Օգտագործողները Գրանցվեք այստեղ՝ սկսելու համար որ գրանցման գործընթացը: Հետևեք որ քայլեր դեպի մուտքագրեք ձեր գրանցման կոդը, ստուգել քո ինքնությունը, ստացիր քո Օգտագործողի ID և գաղտնաբառը, ընտրեք քո անվտանգության հարցեր, մուտքագրեք ձեր կոնտակտային տվյալներ և մուտքագրեք ձեր ակտիվացման կոդը:

Ո՞րն է տարբերությունը ADP գործարկման և ADP Workforce Now-ի միջև:

ADP Run Աշխատավարձի կառավարման ծրագիր է, որը նախատեսված է 50 կամ ավելի քիչ աշխատող ունեցող ընկերությունների համար լավ աշխատելու համար: ADP աշխատուժը հիմա HR կառավարման ծրագիր է, որը նախատեսված է ավելի մեծ ձեռնարկությունների համար կադրերի կառավարման կայուն գործառույթներ ապահովելու համար:

Խորհուրդ ենք տալիս: