Ինչպե՞ս եք ապահովում հաշվետվողականությունը:

2024 Հեղինակ: Stanley Ellington | [email protected]. Վերջին փոփոխված: 2023-12-16 00:18

Ահա մի քանի գաղափարներ, թե ինչպես առաջնորդները կարող են ավելի մեծ պատասխանատվություն բերել իրենց աշխատավայրում:

1. Հստակ բացատրեք ակնկալիքները:
2. Տրամադրել համապատասխան ռեսուրսներ:
3. Մարզվեք ըստ անհրաժեշտության։
4. սերմանել պատասխանատվություն ձեր կազմակերպչական մշակույթում:
5. Ընդգծել պատասխանատվություն կատարողականի ակնարկներում:
6. Մշակել ժամանակացույց:
7. Աշխատակիցներին հզորացնել.

Մարդիկ նաեւ հարցնում են՝ ի՞նչ է նշանակում հաշվետվողականություն ապահովել։

Պատասխանատվությունն է երաշխիք, որ անհատը կամ կազմակերպությունը կամք պետք է գնահատվեն իրենց կատարողականի կամ վարքագծի հիման վրա, որը կապված է մի բանի հետ, որի համար նրանք են պատասխանատու. Տերմին է կապված պատասխանատվություն բայց ավելի շատ դիտվում է վերահսկողության տեսանկյունից:

Հետագայում հարց է առաջանում՝ ինչպե՞ս եք ցուցաբերում պատասխանատվություն: Առաջնորդները կարող են լինել արագաչափ և հաշվետվողականություն ցուցաբերել՝ դրսևորելով հետևյալ վարքագիծը.

1. Կարգապահություն - մնալ ուղու վրա և չշեղվել մրցակցային առաջնահերթությունների կամ ցանկությունների պատճառով:
2. Ազնվություն – ազնիվ լինել պարտավորությունները կատարելու հավանականության վերաբերյալ և ներողություն խնդրել, երբ ինչ-որ բան այն չէ:

Այս կապակցությամբ ինչպե՞ս եք ապահովում հաշվետվողականությունը աշխատավայրում։

Աշխատավայրում աշխատողների հաշվետվողականությունը բարելավելու 7 ուղիներն են

1. Սպասումներ դրեք օդանավի նստելիս:
2. Տրամադրեք կատարողականի հետադարձ կապ վաղ և հաճախ:
3. Ստեղծեք հզորացման և վստահության մշակույթ:
4. Հստակ դարձրեք հետևանքները և պարգևները:
5. Ստացեք (մի քիչ ավելի) պատահական:
6. Հաղորդակցությունը առանցքային է:
7. Ստեղծել հավաքական արժեքներ և նպատակներ:

Ի՞նչ նկատի ունեք հաշվետու ասելով։

Պատասխանատվություն գոյական է, որը նկարագրում է պատասխանատվություն ընդունելը, և դա կարող է լինել անձնական կամ շատ հրապարակային: Մի կառավարություն ունի պատասխանատվություն իր քաղաքացիների վրա ազդող որոշումների և օրենքների համար. անհատն ունի պատասխանատվություն արարքների և վարքագծերի համար: Երբեմն, սակայն, վերցնելով հաշվետվողականություն նշանակում է ընդունելով դու սխալ անել.