Կարո՞ղ է խելամիտ հարմարեցումը մերժվել:
Կարո՞ղ է խելամիտ հարմարեցումը մերժվել:

Video: Կարո՞ղ է խելամիտ հարմարեցումը մերժվել:

Video: Կարո՞ղ է խելամիտ հարմարեցումը մերժվել:
Video: Короче говоря снял приведение на кладбище 2024, Նոյեմբեր
Anonim

Գործակալությունը կարող է մերժել աշխատողի խնդրանքը ա ողջամիտ բնակեցում հետևյալ պատճառներով. Աշխատողը որակավորման հաշմանդամություն ունեցող անձ չէ. Աշխատակիցը չի կարող բժշկական մասնագետից պահանջվող փաստաթղթերը տրամադրել, որոնք վկայում են, որ նա ունի որակավորման հաշմանդամություն:

Հաշվի առնելով սա՝ կարելի՞ է հերքել ada-ն:

Այն ԶՀԳ միայն արգելում է խտրականությունը հաշմանդամության հիման վրա: Այն անօրինական է դարձնում հաշմանդամություն ունեցող որակավորված դիմորդին աշխատանքի ընդունելուց հրաժարվելը, քանի որ նա հաշմանդամ է կամ այն պատճառով, որ ողջամիտ հարմարեցում է պահանջվում, որպեսզի այդ անձին հնարավոր լինի կատարել հիմնական աշխատանքային գործառույթները:

Նմանապես, արդյոք ողջամիտ հարմարեցումը կարող է չեղարկվել: Դատարանի վերջին որոշումը ցույց է տալիս, որ գործատուն չի կարող հետ վերցնել կացարան որը նախկինում աշխատել է և՛ գործատուի, և՛ աշխատողի մոտ: Իսբել ընդդ.

Նաև հարցրեց՝ կարո՞ղ է գործատուն մերժել ADA-ի հարցումը:

Ան գործատուն կարող է օրինական կերպով հերքել որ կացարան է խնդրել որոշակի հանգամանքներում. Եթե խնդրանք ներառում է ինչ-որ բան անելը հարմարեցնելու համար աշխատող որը կվտանգի բիզնեսը կամ նրա գործարքները, աշխատող կարող է չկարողանալ ստանալ խնդրանք տրված:

Արդյո՞ք գործատուները պետք է ողջամիտ հարմարեցումներ կատարեն:

Ա ողջամիտ բնակեցում օգնություն կամ փոփոխություն պաշտոնի կամ աշխատավայրում, որը կամք աշխատողին հնարավորություն տալ անել իր աշխատանքը, չնայած ունենալով հաշմանդամություն. Տակ ԶՀԳ , գործատուներից պահանջվում է ապահովել ողջամիտ հարմարություններ հաշմանդամություն ունեցող որակավորված աշխատողներին, եթե դա չպատճառի անհարկի դժվարություններ:

Խորհուրդ ենք տալիս: