Ո՞վ է տվել աշխատանքի բաժանման հայեցակարգը:

2024 Հեղինակ: Stanley Ellington | [email protected]. Վերջին փոփոխված: 2023-12-16 00:18

Սահմանում : Աշխատանքի բաժանում տնտեսական է հայեցակարգ որը նշում է, որ բաժանելով Արտադրության գործընթացը տարբեր փուլերում աշխատողներին հնարավորություն է տալիս կենտրոնանալ կոնկրետ խնդիրների վրա: Սա հայեցակարգ հայտնի է դարձել Ադամ Սմիթի կողմից «Ազգերի հարստության բնության և պատճառների հետաքննություն» աշխատությունում (1776):

Ավելին, ո՞րն է աշխատանքի բաժանման հայեցակարգը:

Աշխատանքի բաժանում նշանակում է բաժանելով Աշխատող բնակչության թվաքանակը որոշակի ոլորտներում` ըստ իրենց մասնագիտացման, որպեսզի հնարավոր լինի իրականացնել աշխատանքի ապակենտրոնացում և յուրաքանչյուր աշխատողի արդյունավետությունն ու արտադրողականությունը բարելավել:

Նմանապես, ո՞րն է աշխատանքի բաժանման կարևորությունը: Աշխատանքի բաժանում էական նշանակություն ունի տնտեսական առաջընթացի համար, քանի որ այն թույլ է տալիս մարդկանց մասնագիտանալ որոշակի խնդիրներում: Այս մասնագիտացումը աշխատողներին դարձնում է ավելի արդյունավետ, ինչը նվազեցնում է ապրանքների արտադրության կամ ծառայության մատուցման ընդհանուր արժեքը:

Կարելի է նաև հարցնել՝ ո՞րն է աշխատանքի բաժանման ծագումը։

Հայեցակարգը և իրականացումը աշխատանքի բաժանում նկատվել է հին շումերական (միջագետքյան) մշակույթում, որտեղ որոշ քաղաքներում աշխատատեղերի նշանակումը համընկել է առևտրատնտեսական փոխկախվածության աճի հետ: Աշխատանքի բաժանում ընդհանուր առմամբ նաև մեծացնում է ինչպես արտադրողի, այնպես էլ առանձին աշխատողների արտադրողականությունը:

Որո՞նք են աշխատանքի բաժանման տեսակները:

Աշխատանքի բաժանման չորս ձև կա, դրանք են

• Աշխատանքի մասնագիտական կամ պարզ բաժանում:
• Աշխատանքի բաժանում ամբողջական գործընթացների կամ աշխատանքի բարդ բաժանման:
• Աշխատանքի բաժանումը ենթագործընթացների կամ թերի գործընթացների: ԳՈՎԱԶԴ:
• Աշխատանքի տարածքային կամ աշխարհագրական բաժանում.