Video: Որո՞նք են HR- ի դերերը:
2024 Հեղինակ: Stanley Ellington | [email protected]. Վերջին փոփոխված: 2023-12-16 00:18
Մարդկային ռեսուրսներ մասնագետները պատասխանատու են աշխատողների հավաքագրման, հետազոտման, հարցազրույցների և տեղաբաշխման համար: Նրանք կարող են նաև կարգավորել աշխատակիցների հարաբերությունները, աշխատավարձը, նպաստները և ուսուցումը: Նրանք վերահսկում են իրենց մասնագետներին պարտականությունները ; խորհրդակցել ղեկավարների հետ ռազմավարական պլանավորման վերաբերյալ և կապել ընկերության ղեկավարությունը իր աշխատակիցների հետ:
Այս կերպ ո՞րն է HR մենեջերի դերը:
Մարդկային ռեսուրսների մենեջերներ պլանավորել, ուղղորդել և համակարգել կազմակերպության վարչական գործառույթները: Նրանք վերահսկում են նոր անձնակազմի հավաքագրումը, հարցազրույցը և աշխատանքի ընդունումը. խորհրդակցել ռազմավարական պլանավորման բարձրաստիճան ղեկավարների հետ. և ծառայում են որպես կազմակերպության ղեկավարության և նրա աշխատակիցների միջև կապ:
Ավելին, որո՞նք են HR կառավարման երեք հիմնական դերերը: Կան կադրերի կառավարման երեք հիմնական դերը վարչական, գործառնական և ռազմավարական: Վարչական HR-ի դերը կենտրոնանում է գործավարության վրա: Սա դերը ներառում է վերամշակման և գրառումների վարման աշխատանքներ (օրինակ ՝ աշխատանքային ժամերի գրանցում, աշխատանք):
Այսպիսով, ի՞նչ է HR-ը և նրա գործառույթները:
Մարդկային ռեսուրսների կառավարումը շատ կազմակերպությունների կենտրոնական հենարանն է: Մի խոսքով, մարդկային ռեսուրսների գործունեությունը ընկնում է տակ որ հետեւելով հինգ հիմնական գործառույթները անձնակազմ, զարգացում, փոխհատուցում, անվտանգություն և առողջություն և աշխատողների և աշխատանքային հարաբերություններ: Այս միջուկներից յուրաքանչյուրի ներսում գործառույթները , HR իրականացնում է գործունեության լայն տեսականի:
Քանի՞ տեսակ ՄՌ կա:
Փոխհատուցումից և արտոնություններից դուրս, իսկապես կան միայն երեք տեսակ HR մասնագետների՝ կուսակցությունների պլանավորողների, փաստաբանների և գործարարների: Այո, սա չափազանց պարզեցում է, բայց դա մի կետ է տալիս:
Խորհուրդ ենք տալիս:
Որո՞նք են դերերը դատարանի դահլիճում:
Դահլիճի դատավարության հիմնական դեմքերն են դատավորը, դատարանի լրագրողը (վերադաս դատարանում), գործավարը և կարգադրիչը: Կենտրոնական մյուս անձինք են փաստաբանները, հայցվորը, պատասխանողը, վկաները, դատական թարգմանիչները և երդվյալ ատենակալները։
Որո՞նք են խմբի կառուցման և պահպանման դերերը:
Խմբի/Թիմի կառուցման կամ սպասարկման դերերը դերեր են, որոնք օգնում են անդամների համար ստեղծել խմբակենտրոն ինքնություն, մինչդեռ պահպանման դերերը: դերեր են, որոնք օգնում են պահպանել այդ խմբակենտրոն ինքնությունը խմբի կամ թիմի կյանքի ընթացքում: Բեննը և Շիթսը առանձնացրել են յոթ հատուկ խմբի/թիմ կառուցելու կամ սպասարկման դերեր
Որո՞նք են լավ առաջնորդի դերերը:
Ահա այն 1o դերերը, որոնք յուրաքանչյուր ղեկավար պետք է կատարի (նույնիսկ նորերը), որոնք ամենակարևորն են թիմի և ամբողջ կազմակերպության հաջողության համար: 10 դերեր, որոնք յուրաքանչյուր առաջնորդ պետք է կատարի մարզիչ. Օժանդակող. Ռազմավար. Տեսլական. Փոխել գործակալ. Որոշում կայացնող. Ինֆլյուենսեր. Թիմային խաղացող
Որո՞նք են կառավարման դերերը:
Կառավարչական դերերը հատուկ վարքագիծ են, որոնք կապված են կառավարման առաջադրանքի հետ: Ղեկավարներն ընդունում են այս դերերը՝ իրականացնելու կառավարման նոր քննարկված հիմնական գործառույթները՝ պլանավորում և ռազմավարություն, կազմակերպում, վերահսկում և ղեկավարում և զարգացնում աշխատողներին:
Որո՞նք են Բրետտոն Վուդսի համակարգի դերերը:
Բրետտոն Վուդսի ինստիտուտներն են Համաշխարհային բանկը և Արժույթի միջազգային հիմնադրամը (ԱՄՀ): Դրանք ստեղծվել են 1944 թվականի հուլիսին ԱՄՆ Նյու Հեմփշիր նահանգի Բրետտոն Վուդս քաղաքում 43 երկրների հանդիպման ժամանակ: Նրանց նպատակն էր օգնել վերականգնելու հետպատերազմյան փլուզված տնտեսությունը և խթանել միջազգային տնտեսական համագործակցությունը: