Բովանդակություն:

Ինչպե՞ս եք սահմանում Okr-ը:
Ինչպե՞ս եք սահմանում Okr-ը:

Video: Ինչպե՞ս եք սահմանում Okr-ը:

Video: Ինչպե՞ս եք սահմանում Okr-ը:
Video: ՀԱՄԵՂ ՈՒՏԵՆՔ ՀԱՐԶ ԱՊՐԱՆՔՆԵՐԻՑ ԿԱԶԱՆՈՒՄ 2 ԲԱՂԱԴՐԱՏՈՎ Ուզբեկական ապուր 2024, Նոյեմբեր
Anonim

Այն սահմանում -ի « OKR-ներ «Նպատակներ և հիմնական արդյունքներ» է: Այն համատեղ նպատակների սահմանման գործիք է, որն օգտագործվում է թիմերի և անհատների կողմից `դժվար, հավակնոտ նպատակներ դնելու համար` չափելի արդյունքներով: OKR-ներ այն է, թե ինչպես եք հետևում առաջընթացին, հավասարեցում ստեղծում և խրախուսում ներգրավվածությունը չափելի նպատակների շուրջ:

Մարդիկ նաև հարցնում են ՝ ինչպես են աշխատում OKR- ները:

OKR Objective & Key Result-ի հապավումն է: OKRs նախատեսված են կազմակերպության և թիմերի համար որոշակի ժամանակահատվածում ռազմավարություն և նպատակներ սահմանելու համար: վերջում ա աշխատանք ժամանակաշրջան, ձեր OKR-ներ տրամադրեք հղում՝ գնահատելու համար, թե որքան լավ եք դուք արեց ձեր նպատակներն իրականացնելիս:

Նմանապես, որքանո՞վ պետք է չափելի լինեն OKR- ները: OKR- ները պետք է հրապարակային լինեն, որպեսզի բոլորը շարժվեն դեպի նույն նպատակները և տեղյակ լինեն, թե ինչի վրա են աշխատում ուրիշները: OKR- ները բաղկացած են 3-5 բարձր մակարդակի ցուցակից Նպատակներ . Յուրաքանչյուրի տակ Օբյեկտիվ պետք է լինի 3-5 չափելի Հիմնական արդյունք: Յուրաքանչյուր հիմնական արդյունք կարող է չափվել 0-100% կամ 0-ից 1.0 միավորով:

Նմանապես մեկը կարող է հարցնել. Ինչպե՞ս եք զարգացնում Okr- ը:

Օգտագործեք հինգ ինչու-ի վերլուծությունը `պարզելու համար, թե արդյոք ընտրված 3-5 նպատակներն իսկապես կրիտիկական նպատակներ են:

  1. Մի խոսքով, դուք տեղում եք, եթե կարողանաք օբյեկտիվորեն դրական պատասխան տալ հետևյալ հարցերին:
  2. Տվեք այս հարցերը՝ համոզվելու համար, որ դուք գրում եք արդյունավետ OKR.
  3. Աշխատակիցների ներգրավվածության բարձրացում:

Ո՞րն է OKR-ների նպատակը:

OKR (Նպատակները և հիմնական արդյունքները) ա նպատակ Google-ի և այլոց կողմից օգտագործվող համակարգ: Դա չափելի նպատակների շուրջ հավասարեցվածություն և ներգրավվածություն ստեղծելու պարզ գործիք է:

Խորհուրդ ենք տալիս: