Բովանդակություն:

Ի՞նչ ռազմավարություններ կարող եք օգտագործել ՝ տարբերություններից և բազմազանությունից ավելի հեշտ հանգստանալու համար:
Ի՞նչ ռազմավարություններ կարող եք օգտագործել ՝ տարբերություններից և բազմազանությունից ավելի հեշտ հանգստանալու համար:

Video: Ի՞նչ ռազմավարություններ կարող եք օգտագործել ՝ տարբերություններից և բազմազանությունից ավելի հեշտ հանգստանալու համար:

Video: Ի՞նչ ռազմավարություններ կարող եք օգտագործել ՝ տարբերություններից և բազմազանությունից ավելի հեշտ հանգստանալու համար:
Video: FEGradio Live! - SmartDeFi is Changing the Game (and How to Invest in Crypto Securely) 2024, Մայիս
Anonim

5 խորհուրդ աշխատավայրում բազմազանության հետ ավելի լավ զբաղվելու համար

  • Վերաիմաստավորեք և ճանաչեք դրանց բազմաթիվ տեսակներ բազմազանություն .
  • Վերասահմանեք խտրականությունը և խստացրեք դրա բոլոր ձևերը:
  • Տոնեք բազմազանություն հնարավոր բոլոր ձևերով:
  • Շարունակեք ձեռք մեկնել:
  • Մի կարծեք, որ մարդիկ հասկանում են ձեր կատակները:

Նմանապես, մարդիկ հարցնում են՝ ինչպե՞ս կարելի է հաղթահարել աշխատուժի բազմազանությունը:

կատարել բազմազանություն մեջ աշխատավայր ձեր հավաքագրման նպատակներից մեկը:

Ահա հինգ խորհուրդ, որոնք կօգնեն ձեզ կառավարել բազմազան աշխատուժ լավագույն արդյունքների համար.

  1. Սկսեք վարձու աշխատանքից:
  2. Ստեղծել ներառական քաղաքականություն և գործելակերպ:
  3. Տրամադրել բազմազանության ուսուցում:
  4. Հեշտացնել արդյունավետ հաղորդակցությունը:
  5. Խրախուսեք փոխազդեցությունը:

ինչ է բազմազանության կառավարման ռազմավարությունը: -Ի հայեցակարգը բազմազանության կառավարում է ռազմավարական բիզնես նպատակ, որը ձգտում է բարձրացնել կազմակերպչական կարողությունները այն աշխատավայրում, որտեղ ճանաչվում և գնահատվում են բոլոր աշխատակիցների ներդրումները:

Ինչ վերաբերում է դրան, ինչպե՞ս կարելի է բազմազանությունը բարելավել:

Ահա ութ եղանակ՝ բարելավելու ձեր աշխատավայրում բազմազանության մակարդակը և ավելի շատ օգուտներ ստանալու, որոնք բխում են տարբեր աշխատուժից

  1. Չափել այն:
  2. Հիշեք, որ բազմազանությունը ավելին է, քան մրցավազքը:
  3. Հավաքագրում ավելի լայն աշխարհագրական տարածքում:
  4. Կենտրոնացեք պահպանման վրա:
  5. Ուշադրություն դարձրեք կազմակերպչական մշակույթին:

Ինչպե՞ս կարող են բազմազանությունն ու ներառականությունը բարելավվել:

Աշխատավայրում բազմազանությունը և ներգրավվածությունը մեծացնելու չորս եղանակ

  1. Խորը սուզվեք: Իմացեք, թե որտեղ է գտնվում ձեր կազմակերպությունը բազմազանության և ներառման վրա:
  2. Բարձրացնել համակարգի տեղեկացվածությունը:
  3. Ստեղծեք կատարման նպատակներ և փոխադարձ պատասխանատվություն:
  4. Երկարաժամկետ պարտավորություն ստանձնեք `առավելագույնի հասցնելու բազմազանությունը և ներառումը:

Խորհուրդ ենք տալիս: