Բովանդակություն:
Video: Ի՞նչ է ներգրավված գործատուն:
2024 Հեղինակ: Stanley Ellington | [email protected]. Վերջին փոփոխված: 2023-12-16 00:18
Գործատուի ներգրավվածություն : հետ աշխատել գործատուներ տարբեր գործողությունների մեջ, երկար ժամանակ, այնպես, որ վստահություն է ձևավորվում փոխադարձ հետաքրքրություններ ներկայացնող նախագծերին մասնակցելու միջոցով և փոխադարձ հաջող արդյունքների:
Ավելին, ինչո՞ւ է կարևոր գործատուի ներգրավվածությունը:
Եւ երբ գործատուի ներգրավվածություն Հյուսված է կրթության հյուսվածքի մեջ, այն իսկապես ապացուցված է, որ մեծացնում է ուսանողների աշխատունակությունը և աշխատավայրի զարգացումը, ինչպես նաև ավելի սիմբիոտիկ հարաբերություններ է հաստատում ուսուցման և ուսանողների ուսուցման միջև: Դա աշխատանք է պահանջում, բայց օգուտները հսկայական են:
Նմանապես, ի՞նչ է գործատուի զարգացումը: Աշխատակից Զարգացում . Աշխատակից զարգացում սահմանվում է որպես գործընթաց, որտեղ աշխատողն իր աջակցությամբ գործատու անցնում է տարբեր վերապատրաստման ծրագրեր՝ բարձրացնելու իր հմտությունները և ձեռք բերելու նոր գիտելիքներ և հմտություններ:
Համապատասխանաբար, ինչպե՞ս եք մեծացնում աշխատակիցների ներգրավվածությունը:
Որպեսզի օգնենք ձեզ բարձրացնել աշխատակիցների ներգրավվածությունը, մենք որոշեցինք կիսվել մի քանի գաղտնիքներով, թե ինչպես բարձրացնել աշխատակիցների ներգրավվածությունը աշխատավայրում:
- Խրախուսեք ճկունությունը:
- Կամավոր որպես թիմ:
- Միշտ եղիր իսկական:
- Խթանել ընդմիջումները:
- Հետադարձ կապ խնդրելով:
- Կանոնավոր սոցիալական հավաքույթներ անցկացրեք:
- Հստակեցրեք նպատակները.
- Ապահովեք հաճելի միջավայր։
Ի՞նչ է աշխատակիցների ներգրավվածությունը և ինչու է դա կարևոր:
Սա ողջախոհություն է աշխատողներ ովքեր առավել ներգրավված են, ավելի քիչ հավանական է, որ թողնեն իրենց աշխատանքը և նոր աշխատատեղեր փնտրեն: Փաստորեն, հետազոտությունը ցույց է տալիս, որ ներգրավված է աշխատողներ ունեն շրջանառության ավելի ցածր ցուցանիշներ, քան իրենց չզբաղված հասակակիցները: Իսկ պահպանման տեմպերի ավելացումը հանգեցնում է հավաքագրման և աշխատանքի ընդունման ավելի ցածր ծախսերի, ինչը նպաստում է բարոյականության բարձրացմանը:
Խորհուրդ ենք տալիս:
Կարո՞ղ է գործատուն փոխել ձեր աշխատավարձը առանց նախազգուշացման Կալիֆոռնիայում:
Կալիֆոռնիան չունի օրենք, որը կանդրադառնա, թե երբ և ինչպես գործատուն կարող է նվազեցնել աշխատողի աշխատավարձը, կամ արդյոք գործատուն պարտավոր է աշխատողներին ծանուցել նախքան աշխատավարձի իջեցումը սկսելը: Ավելին, աշխատավարձի իջեցումը կարող է կիրառվել միայն փոփոխությունից հետո աշխատած ժամերի վրա և չի կարող կիրառվել արդեն իսկ աշխատած ժամերի վրա
Կարո՞ղ է իմ գործատուն ինձ ավելի քիչ վճարել ճանապարհորդության ժամանակի համար:
Արդար աշխատանքի ստանդարտների մասին օրենքը, ընդհանուր առմամբ, պահանջում է գործատուներից վճարել չազատված աշխատողներին աշխատանքի հետ կապված ճանապարհորդություններում անցկացրած ժամանակի համար: Հետևաբար, գործատուին թույլատրվում է աշխատողին վճարել ճամփորդության մեջ անցկացրած ժամանակի համար ավելի ցածր ժամավճարով, քան աշխատողի սովորական դրույքաչափը:
Կարո՞ղ է գործատուն դատի տալ աշխատողին գողության համար:
Դուք չեք ցանկանում, որ գողության հետ գործ ունենալու ձեր փորձն ավարտվի ձեր դեմ դատական գործով: Եթե դուք խոսում եք կանխիկի կամ ապրանքի հասարակ կամ մանր գողության մասին, կարող եք աշխատակցին դիմել փոխակերպման համար: Հետևաբար, դուք կարող եք դատի տալ աշխատակցին ձեր բիզնեսը սեփականությունից զրկելու համար
Կարո՞ղ է գործատուն ձեզ հետ պահել հեռանալուց:
Գործատուն կարող է թույլ տալ ձեզ հեռանալ ձեր ժամացույցից հետո; կամ դա կարող է ձեզ պահել ժամացույցի վրա, մինչև պատրաստ լինի ձեզ թույլ տալ հեռանալ, բայց դա չի կարող ստիպել ձեզ մնալ աշխատավայրում, եթե դուք ժամավճար եք անում, առանց ձեզ վճարելու
Որքա՞ն ժամանակ է գործատուն պետք արձագանքի Թենեսիում գործազրկությանը:
Գործատուն ունի 10 օր՝ պատասխանելու վավեր, ապացուցելի պատճառներով, թե ինչու պետք է հայցը մերժվի: Գործատուի UI հաշվի վերաբերյալ ցանկացած հայցը, ամենայն հավանականությամբ, հետագայում կբարձրացնի գործատուների UI-ի տոկոսադրույքը: