Ի՞նչ է աշխատակիցների ներգրավվածության տեսությունը:

2024 Հեղինակ: Stanley Ellington | [email protected]. Վերջին փոփոխված: 2023-12-16 00:18

Այն Տեսություն ի Աշխատակիցների ներգրավվածություն . Այն տեսություն ի աշխատակիցների ներգրավվածություն , երբ պարզ ասվում է, կարծես առողջ դատողություն լինի: Ըստ տեսություն , կազմակերպության ղեկավարները պետք է ապահովեն, որ իրենց անձնակազմի բոլոր անդամները լիովին ներգրավված լինեն, որ նրանք լիովին միացված լինեն իրենց աշխատանքում:

Նմանապես, դուք կարող եք հարցնել, թե ինչ է նշանակում աշխատակիցների ներգրավվածություն:

ԱՇԽԱՏԱԿՑԻ ՆԵՐԳՐԱՎՈՐՄԱՆ ՍԱՀՄԱՆՈՒՄ Աշխատակիցների ներգրավվածություն այն չափն է, որով աշխատողներ իրենց աշխատանքի հանդեպ կրքոտ են զգում, հավատարիմ են կազմակերպությանը և հայեցողական ջանքեր են գործադրում իրենց աշխատանքում: Աշխատակիցների ներգրավվածություն նույնը չէ, ինչ աշխատող բավարարվածություն.

Ավելին, որո՞նք են աշխատողների ներգրավվածության օրինակները: Այսպիսով, ձեզ ոգեշնչելու համար, ահա 7 զարմանալի աշխատողների ներգրավվածության օրինակներ ընկերություններից, որոնք դա ճիշտ են անում:

• Supercell. Ֆիննական բջջային խաղերի Supercell հսկան ունի ընդամենը 200+ աշխատակից, սակայն նրանք դեռևս 2016 թվականին հասել են $2,3 միլիարդի եկամուտ:
• Յուսիկյան.
• Դրիֆտ.
• Gryphon Secure.
• L'Oréal.
• Կույս.
• Ապակե դուռ.

Հետևաբար, ի՞նչ է աշխատողների ներգրավվածությունը և ինչո՞ւ է այն կարևոր:

Այն կարևորությունը ի աշխատակիցների ներգրավվածություն չի կարելի գերագնահատել - աշխատակիցների ներգրավվածություն Ապացուցված է, որ ռազմավարությունները նվազեցնում են անձնակազմի շրջանառությունը, բարելավում են արտադրողականությունը և արդյունավետությունը, հաճախորդներին ավելի բարձր տեմպերով պահում և ավելի շատ շահույթներ են ստանում: Ամենակարևորը՝ նշանված աշխատողներ ավելի երջանիկ են ինչպես աշխատավայրում, այնպես էլ կյանքում:

Ի՞նչ է աշխատակիցների ցածր ներգրավվածությունը:

5 նշաններ Աշխատակիցների ցածր ներգրավվածություն . Եթե կասկածում եք ձեր աշխատողներ դուք ցույց եք տալիս անջատման նշաններ, դուք պետք է արագ քայլեր ձեռնարկեք: Նրանք կարող են բաց թողնել վերջնաժամկետները, սովորականից ավելի շատ հիվանդ օրեր տանել և անփայլ աշխատանք կատարել: Ակտիվորեն անջատված. Սա է աշխատող ով ակնհայտորեն դժբախտ է իր աշխատանքում: